任职超20年的老员工，因收取供应商1000元“微信红包”，被公司以严重违纪为由开除，他辩称是对方归还之前自己垫付的钱，供应商则称系春节礼金。老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元。最终，一审和二审法院审理认为，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。（1月25日人民网）
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老员工因一次“微信红包”被开除，显然心有不甘。老杨，这位在公司任职超20年的资深员工，因一笔1000元的“微信红包”，卷入了一场激烈的劳动纠纷。公司以严重违纪为由将其开除，老杨却坚称这是供应商归还自己之前垫付的款项，而供应商的“春节礼金”说法，为事件增添了更多不确定性。仲裁委起初认定公司解除劳动合同违法，要求支付巨额赔偿金，然而一审二审法院却扭转乾坤，判定公司解除合同合法。这一跌宕起伏的过程，犹如一场职场版的“罗生门”，让公众的目光聚焦于红包背后的纪律与法律博弈。
纪律是不可触碰的“高压线”，也是干事创业的“通行证”。从公司角度看，维护商业运营的廉洁性与公正性是其重要职责。在商业活动中，供应商与员工之间的不当经济往来，哪怕数额不大，也可能滋生腐败的土壤，有损公司的形象和长远利益。公司制定的规章制度，是保障自身健康发展的基石，对于此类明令禁止的行为，采取零容忍态度，是对全体员工和公司整体利益的负责。老杨作为资深员工，本应以身作则，成为遵守纪律的楷模，却因这1000元不当收入，僭越了公司的纪律底线、规矩红线。即便他辩称是垫付款项，但未能提供充分证据，在法律事实面前，显得苍白无力。
而对于老杨来说，或许他真的认为这只是一笔正常的资金往来，未曾料到会引发如此严重的后果。20多年的职业生涯，想必他也曾为公司的发展付出诸多努力。但职场不是私人领域，每一个行为都需在规则框架内进行。微信红包，看似不起眼，却可能成为压垮职业信誉的最后一根稻草。在面对利益诱惑时，哪怕是一闪念的侥幸心理，都可能让人陷入万劫不复之地。老杨的遭遇，为广大职场人敲响了警钟：纪律红线，绝不是摆设，一旦触碰，必将付出惨痛代价。
从法律层面分析，仲裁委与法院的不同判定，并非简单的对错之分，而是反映了法律适用的严谨性与复杂性。仲裁委以公司认定红包为春节礼金缺乏事实依据，判定公司解除合同违法。而法院在审理过程中，可能综合考量了更多证据与细节，包括公司规章制度的合理性、老杨行为的主观故意性等因素，最终作出公司解除合同合法的判定。这一过程，充分体现了法律对事实认定的严格要求，也让公众看到法律在维护职场秩序中的重要作用。
在当今社会，随着互联网技术的发展，微信红包等新型支付方式日益普及，它们在给生活带来便利的同时，也为职场纪律带来了新的挑战。企业需要与时俱进，完善相关规章制度，明确界定各种利益往来的边界。而员工更要时刻保持清醒的头脑，增强法律意识与纪律观念，在面对形形色色的利益诱惑时，坚守底线，不越雷池一步。
纪律如铁，触碰必伤。无论是老员工还是新入职者，都应将职场纪律铭记于心，说到更要做到，在利益面前保持清醒，在诱惑面前坚守原则。唯有如此，才能在职业生涯中稳健前行，避免因小失大。
