映象网讯(记者 孙川川)临近岁末,又到了猎头们忙碌时,中高级人才对于各个企业来说,都成了“香饽饽”,怎样留下宝贵的人才,又怎么去挖别人“墙脚”?成了每个企业工作的重中之重。近日,2013河南中高级人才白皮书发布,大家伙儿想不想知道,怎样成为企业绞尽脑汁争抢的对象?怎样才能拿高薪呢?

　　【数据】三大行业最需高级人才

　　12月21日下午,2013年河南猎头发展年会在郑州举行,大量企业人力资源负责人汇聚一堂,共同探讨怎样寻找优秀的中高级人才。

　　在此次年会上,发布了《2013中高级人才白皮书》。综合各渠道的数据统计,2013年有中高级人才需求岗位的企业达到1.48万家。中高级人才需求岗位约有1.61万人,总体需求量持上升趋势,其中对中高级人才的需求,占主流位置的是民营及股份制企业,国有企业的中高级人才需求这几年持续走低。

　　“据不完全统计,目前高级人才需求企业中行业前三的为房地产行业, 生产制造行业,消费品行业。与去年相比消费品行业人才需求有明显提升,我们分析与近两年电子商务的快速发展息息相关。”筑英企业管理顾问有限责任公司总经理曾晓分析说。

　　【现象】人才越高级 越爱“跳槽”

　　记者在此次年会上,对多家企业人力资源总监进行了采访。据他们介绍,职位越高级,薪酬越高的人才,其“跳槽”可能性就会越大。

　　《2013中高级人才白皮书》显示,企业需求岗位的整体薪酬水平涨幅处于稳中有升的状态。涨幅比率最大的分别是30万~50万和80万~150万。150万以上的年薪比去年也有一定的提升,此薪酬大多集中在企业引进的北上广,甚至港澳台、海归等高端管理人才身上。

　　“尤其是房地产行业,今年我们接受委托中的房地产企业中,60%以上年薪都达到80万以上。”曾晓说。

　　【前瞻】四大职位 越来越抢手

　　经过一系列数据分析和市场调查,有四大职位,在未来数年会越来越抢手。

　　●商业副总/招商总监

　　就人才方面来看,这两年具有实操经验的商业高级管理人才一直奇缺。

　　●项目总经理

　　除了房地产行业对项目总经理需求甚殷,其他行业也有同样需求。

　　●资本运营总监

　　资本运营高手成为这些企业争相追捧的主角儿。

　　●基金总经理/风控总监

　　2013年金融领域最为炙手可热的职位。