部门概况
河南省气象局实行中国气象局与河南省人民政府双重领导、以中国气象局领导为主的管理体制，是国家全额拨款事业单位。省局本级设10个职能处室、9个直属正处级事业单位，全省设18个省辖市气象局、117个县（区）级气象局。
气象人才队伍结构不断优化
截止2022年12月31日，全省气象部门在职员工中，气象类专业人才占比53.8%；其中正高级职称人员40人，高级工程师444人，博士22人，硕士382人。
构建多层次气象人才梯队
河南省气象部门构建了以气象专家、学术技术带头人、创新团队负责人为领军人物，层次多样的阶梯型人才队伍：
·中国气象局首席气象专家 5名
·中国气象局青年气象英才 4名
·河南省优秀专家 1名
·河南省学术技术带头人 8名
·河南省气象领军人才 4名
·河南省首席气象专家 17名
·河南省青年气象英才 21名
·科技创新重点团队 6支
人才激励政策
·发放安家补助
出台《河南省气象部门吸引气象类专业高校毕业生办法》，全省气象部门引进气象类、气象相关类专业博士研究生，给予5-10万元安家补助费；市、县气象部门引进气象类硕士研究生，给予4-6万元安家补助费；县级气象部门引进气象类专业本科生，给予3万元安家补助费。
·享受生活补贴
按照属地有关人才政策，在郑气象部门工作落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内每人每月按1500、1000、500元发放生活补贴，对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。洛阳、开封、焦作、济源等市、县气象部门按照属地有关人才政策规定执行相应补贴。
·提高福利待遇
在县级气象部门工作的高校毕业生，转正定级时薪级工资高定一级，其中，在列入国家扶贫开发重点县工作的毕业生高定两级。艰苦台站根据等级发放艰苦台站津贴。
·关心职工生活
新入职人员在工作所在地无住房且未购房的，用人单位根据情况提供周转住房保障。按规定享有年假、婚假、探亲假等法定假日。
·加强交流锻炼
出台《河南省气象部门专业技术人员交流锻炼实施办法》，鼓励跨单位、跨部门以及不同层级之间的专业技术人员交流学习，畅通基层人才向上流动的渠道，激励基层干部职工爱岗奉献、干事创业。交流锻炼人员统一安排住宿，并选配指导老师跟踪指导，每月按规定报销城市间交通费，给予适当的生活补助。
·鼓励科研创新
出台《新时代河南气象高层次科技创新人才计划实施办法》，对入选河南气象创新人才计划的专业技术人才在支持期内每年给予1-5万元创新津贴。鼓励青年人才，特别是基层青年人才加入创新团队，出台《河南省气象部门教育培训管理办法》，鼓励职工攻读在职学历，定期选派优秀人才海外交流，培养具有国际视野和较强创新能力的青年骨干人才。
2023年第二批公开招聘
河南省气象部门2023年度国家气象系统编制招聘计划（第二批）拟公开招聘气象类、气象相关类、信息技术类应届高校毕业生52名，其中硕士研究生及以上计划22个，本科及以上计划30个。
2023年度事业单位招聘计划明细表（第二批）
国家气象系统编制
具体招聘公告已公布于河南省气象局网站：
http://ha.cma.gov.cn
公告栏及设有气象类专业的有关高校网站，请根据招聘公告中要求及时报名、参加面试。
