鲁鸣作为企业与职工之间的“中间人”，常常深入基层，倾听职工的意见。在平凡的工作中，真正做到了诚心诚意为职工办实事。

　　由于近年来企业效益大幅下滑，企业拖欠“三金”几千万元，2002年担任工会主席以来，鲁鸣通过各种渠道做工作，积极运作抵车五辆，价值100多万元，保证了工会经费的上解任务。

　　鲁鸣把维护职工合法权益作为自己履行岗位职责的重要内容。

　　为了更好地维护职工的合法利益，他从制度上入手，建议和督促有关部门修订了《劳动用工管理规定》，建立健全了劳动争议调节委员会，取得了良好的效果。如：有些基层单位因合同不足，造成部分职工因拿计件工资偏低，工会积极向行政反映和协调，要求按市最低工资标准发放生活费，并张榜公布。

　　在企业改制中如何发挥职代会的作用也是鲁鸣经常思考的问题，在企业改制中职工群众是弱势群体，也是利益最容易受到侵害的，充分发挥职代会作用，是最大限度地维护职工的利益的唯一途径。为此，他牢牢把握一点，所有涉及职工切身利益的问题都要通过职代会讨论审议。