上周,台州黄岩区公布了今年当地教师招聘人事考试的面试入围名单,并且附上每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久就引发关注:名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格,尤其是第二位的成绩只有27分。不少网友发出感慨:现在对老师的文化水平要求这么低了吗?

　　这到底是怎么回事?钱江晚报记者由此展开采访。

　　教育局官微公布面试名单

　　前两人成绩双双不及格

　　4月18日,黄岩区教育局的官微平台“黄岩微教育”发布了一则权威公告,公布2018年公开招聘教师进入面试名单及面试安排。

　　公告发布后,关注的网友不少,很快就有近万的浏览量。然而,大家都发现了一个问题:在面试入围名单中,第一和第二位的笔试成绩均不及格,尤其是第二位的笔试成绩只有27分。

　　看到这里,网友们不淡定了。

　　“27分亮了,这是招老师还是招学困生啊?”网友“周州洲”质疑,文化程度这么低的人当老师是否合适?

　　教育部门称招聘公正合法

　　面试如不合格将直接淘汰

　　带着疑问,钱江晚报记者昨天赶到黄岩区教育局采访。

　　黄岩区教育局人事科科长卢云尚向记者表示:“招聘按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》进行。根据这个《办法》的要求,并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。所以,让这两位考生进入面试程序没有违规操作。”

　　“从以往看,技能要求高的学科,比如职高的专业学科,以及体育、美术、音乐等注重实际操作的学科,来报考的老师普遍笔试成绩都不太理想,有很多不及格。”不过出现27分的情况,确实比较少见。

　　据了解,这次公开招聘几乎涵盖全区所有小学、中学、职高和幼儿园,共招108位教师,两位入围人员应聘的其中黄岩职高的面点实习指导教师一职,也是这个职位仅有的两名入围者。卢科长表示,面点师这个岗位当初报考者总共就3人,笔试当天1人弃考。

　　“但是,最终我们要从这两名入围者中选出1位,具体就要看5月26日的面试了。”卢科长告诉记者,考试除了会对两人的现场糕点制作手艺进行考量外,也会由面试官现场即兴提问,考察应试人员的临场应答和表达等各方面能力,“如果面试成绩不过关,那么这名考生将立即淘汰。如果这两名考生的面试都顺利通过,那么就会结合笔试成绩得出最终成绩,择优录取。”

　　从这点来看,得分27分的应聘者比另一位应聘者56分低了将近30分,所以即便面试成绩再好,似乎也很难翻身了。

　　职高不少专业课程教师难招

　　降低门槛录取后会有“紧箍咒”

　　考分背后,折射出了问题。

　　钱江晚报记者从黄岩职高了解到,职高专业课老师难招不是近几年的事了,一直都存在招聘难的情况。

　　“像今年,我们还通过教育局进行人事考试,想招‘热菜’和‘物联网’等专业的老师,结果这两个专业的报考者一个都没有,因此不得不取消相关的招聘计划。”职高一位负责老师告诉记者,造成专业课老师难招的原因,主要是因为这些有经验的技术人员在社会上比较吃香。与职高老师相比,他们在外面能挣到更多的钱。

　　“比如说厨师吧,他到我们学校当老师,一年可能就几万块钱。如果去饭店干大厨,一年赚十万不是难事。”负责老师说。

　　这位老师还向记者透露,一般招聘老师,学历要求本科起步。职高的专业课老师实在难招,所以招聘时将学历要求降低到大专文凭即可。但即便这样也经常是“振臂一呼,无人应答”。

　　“专业课更加侧重实际操作和经验,对文化理论要求不高,所以降低文凭要求问题不大。在确保招聘的老师在基本的表达与传授能力上没什么缺陷外,我们更注重该老师的实际操作能力与经验的积累,因为他们最关键的是将这门硬手艺传授给学生。”

　　当然,并不是说门槛降低了,老师招进来了,就“万事大吉”了。“合适的老师招聘进来后,我们就会对他们的自我提升施加压力。让他们尽快攻读本科文凭,如果没有本科文凭,到时候职称也评不了,想往上提拔可能性也很小。”

　　黄岩招聘教师,考27分竟能入围面试名单。虽然入围的是职高的面点实习老师岗位,但毕竟也是人类灵魂工程师,27分也实在太低了。低分的背后,折射的是黄岩职高老师招聘难,看来适当提高职高老师待遇刻不容缓。