映象新闻

近年来，各地更加重视加强乡土人才队伍建设，坚持人才向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，吸引和培育了一批优秀乡土人才回乡创业。“十四五”期间，应根据乡村产业发展需求，对乡土人才做到引、育、留，打造乡村振兴高质量人才队伍。

搭建平台，优化环境，构建人才工作“新高地”。农村经济发展落后，基础设施不完善，要实现人才汇聚，就要搭建好人才队伍建设平台，拓宽施展才华和实现才能的空间和机会，创造发展和实现人生价值的舞台。要持续优化干事创业环境，架起本土人才发展桥梁，让有志之人能干事创业，做到人尽其才。

培养“双精型”农民，增强“产业驱动”。一方面，县、镇要加大农民培养力度，通过聘请专家举办农技培训班、组织农民收看远程教育农技课件、邀请技术人员现场指导等形式，对农民进行各种农村实用技术进行培训，培养技术精型农民，提高农业产业化技术水平。另一方面，要将技术精型农民培养成精管理型农民，通过学习社会主义市场经济、财务管理、市场营销等知识，鼓励技术精型农民参加学历教育，提高认识问题、分析问题的能力，培养一批精管理型人才，提升农村产业科学管理水平。

留住人才，打造乡村人才发展“正循环”。受多种因素影响，为留住人才许多乡村往往会不断“加码”，忽略自身实际能力，加大政策红包，最终落得个“人才两空”的局面。应从根本上改变“留才”思路，以“用好人才”代替“留住人才”，绘制人才发展蓝图。要加强对人才的培育工作，帮助他们找准自身定位，更快更好地融入乡村发展中。积极搭建创业平台，强化服务保障，培育和完善绿色农业产业链，同步绘制“产业地图”和“人才地图”，让产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。通过“用才促产，以产留才，以产引才”的方式，打造乡村人才发展“正循环”。

人才是成事谋事之基础，更是实现乡村振兴源源不断的强大动力。要切实将人才队伍建设放在重要位置来抓实、抓细、抓好，以机制为基础，以培养和发展为关键，为农村经济社会发展奠定坚强有力的人才队伍保障。（王华江）