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近日，一位老领导在分享他的成长经历时，提到一句话：别让工作推着你走。初听这句话，虽觉朴实无华，但细细想来却颇有生活智慧。（半月谈网）

被工作推着走，有被动的、不情愿的情绪在里面。大抵是领导怎么交办任务、如何安排工作或者如何尽快交差，工作重心就在哪里、时间精力就在哪里。这似乎是没毛病的，也是比较保险的。但细致思考，这样被动的前行看似省时省力，但对自己、对工作、对改革发展事业真的是利好吗？

从实际情况看，被一种力量推着走，身体和脚步难免会有迟滞甚至抗拒。反之，假如行走的力量来自前方，就可能更加顺畅、自在，也少了些不舒服、不积极。同理，如果被工作推着走，固然“船到桥头自然直”，但失去了那份激情、活力、干劲，既不利于工作的开拓创新，也不利于自身的成长进步，终归是落于下乘。

进一步思考，让工作推着走在现实中有很多类似的情景。有的年轻干部缺乏朝气，不主动思考工作和研究工作，只能领导如何安排就如何工作；有的干部当“二传手”，只负责“带球”，把关键的“射门”环节指望他人；有的基层部门贯彻落实搞“上下一般粗”，上级文件如何制定自己就照搬照抄、复制粘贴；有的开展工作存在惰性思维，不考虑新阶段的新情况新问题，习惯于按经验办、按模板来；还有的面对改革创新的“无人区”，必须等上级出文件、其他地区出经验才原意攻坚克难……

让工作推着走，其共性是不主动、不作为。只满足做过，但不保证做好；只满足完成任务，不保证任务完成质量；只会按部就班，不会创新进取。究其根本，有的是干部对工作不熟悉不了解，有的是为了规避责任风险，还有的则是懒政怠政。无论是哪种原因，都是一种缺乏担当的体现，应该坚决警惕并加以纠正。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。对工作敷衍应付、得过且过，不仅会耽误个人成长进步，更会迟滞改革发展事业前行的步伐。当前，“十四五”规划已经发布，时代蓝图已经绘就，迫切需要主动谋划工作、主动破解难题的实干型干部、闯将型干部。党员干部只有坚决摒弃“被工作推着走”的暮气和惰性，自觉涵养担当作为的时代气质，主动作为、敢打敢拼，才能为事业更好进步、更快发展凝聚更多正能量。（汪东旭）