映象新闻

年轻干部是党和国家事业的接班人，选准用好干部、激励干部担当作为十分重要。组织部门要坚持政治标准为先、凭工作实绩用人、重基层一线历练的选人用人导向，激励年轻干部在新征程中奋勇争先、建功立业。

关心激励，唤起干事激情。“火车跑得快，全靠车头带。”各级领导干部特别是主要领导干部要当好“排头兵”，既要当好“规划院长”，也要当好“施工队长”，还要勇当“敢死队长”，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。要多接触、多了解年轻干部，知晓他们的岗位需求、个性爱好、特长优势，把合适的人放在合适的位置上，把好干部用到“刀刃”上，做到用其当时、用其所才。要注重政治激励、心理关怀、选树典型，最大限度激励广大年轻干部向先进看齐、争先创优，凝聚起推进社会稳定和长治久安的磅礴力量。

教育培养，助力专业成长。年轻干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还要有干成事的真本领。要突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助年轻干部补足精神之钙，弥补知识弱项、能力短板。要坚持“少而精、备则用”原则，建立优秀年轻干部信息库，注重“精准滴灌”，建立“成长档案”，实施跟踪培养，逐步提升年轻干部履职能力。要注重在基层一线培养锻炼年轻干部，大力选派优秀年轻干部到乡、村两级锻炼，着力提升年轻干部“善为”“会为”的能力。

树立导向，有为才有位。要大胆提拔使用政治素质好、工作表现突出，忠诚履职、善于作为、敢抓敢管、不怕得罪人的年轻干部，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台。用好干部考核“指挥棒”，树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，坚决调整不担当、不作为、慢作为、乱作为的年轻干部。该容错的要大胆容，不该容的坚决不容，既要理直气壮地为担当者撑腰，也要严肃查处胡干蛮干、违规违纪的年轻干部，做到为先行先试、勇于担当的年轻干部“兜住底”，不给乱作为的年轻干部“开侧门”。（裴生大）