映象新闻

当前，在不少地区和单位，平时工作“鞭打快牛”、年底对干部政绩考核“走走形式”、考核标准“一刀切”甚至“纸上谈兵”、考核结果一评了之，稀释了考核的规范性和权威性，让干部考核工作打了折、掉了色。干部考核评价机制对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和管理监督的基础环节。挥好政绩考核这个“指挥棒”，科学以考促干，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风，想干事、愿干事、干成事。（红网）

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。组织部门要精耕细作干部考核的“责任田”“高产田”，促使各级干部写好高质量发展的时代答卷。

政治把关落实“朝令而夕从”。首关未过，余关勿论。政绩考核首先要明确政治标准。严把领导干部的“政治关”，对领导干部的政治立场、党性修养、政绩观念的考核要放置首位。把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，引导领导干部牢固树立正确的政绩观，服务一方百姓，作出积极贡献。

精准考核识得“庐山真面目”。政绩考核重在精准，“精”即精简。要力戒形式主义，统筹汇总多头考核，将政绩考核与日常考核、年度考核等相结合，切忌增加领导干部迎考负担。“准”即科学，要建立科学合理的考核指标，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。要实施科学的考核方式，将干部实绩考核与加强干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，全面准确地考核干部。要形成科学的考核评价机制，始终把人民群众的幸福感、获得感、安全感作为考核的重要标准，不仅注重眼前更要放眼长远，做到既考核看得见、摸得着的“显绩”，又考核打基础、利长远的“潜绩”，引导领导干部沉下心来干实事见实效。

运用结果实现“人皆尽其才”。要加强领导干部政绩考核结果运用，既奖优也惩劣。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的优秀领导班子和领导干部，要给予奖励，并将考核结果作为干部使用、晋升的重要依据；对不担当不作为、群众反应强烈的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育或者严肃处理，及时调整不能胜任岗位的干部，为能干事者腾出位子。充分调动广大干部的主观因素，开创人尽其才、才尽其用的生动局面。（杨晨晨）