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切实提高政治站位，严明换届纪律，采取有效措施，确保换届风清气正。（中国组织人事报）

严选干部，优从中来。要把那些真正能干事、能干成事的干部从群众中选拔出来，真心实意地为人民群众谋福。要让“虚头巴脑”的干部没有“市场”，让老实做事、认真落实的干部有“希望”。实在做事是干部成长必备的选项，只有急群众之所急、想群众之所想才能得到人民群众认可。在选拔任用干部时，要紧紧抓住“严实”原则，在工作中得到更多支持与信任。

用人以“严”，要从思想上重视干部选拔任用工作。思想是行动的先导。要充分认识到“无规矩不成方圆”，严是爱、宽是害，严格是最大的关爱。特别是对于年轻干部的选拔，不仅要看在上级、领导面前的表现，更应考察群众基础，看其价值观是否与拟任的岗位匹配。“天下之事必做于细，成于严”。一方面，要以“严”的态度重视干部选拔任用工作，要从严规范党员干部的选拔任用程序，做到“以工作实绩和群众认可为鲜明的导向”；另一方面，要一以贯之坚持“严”字当头，长管长严，建立长效机制，真正树立起干部选拔任用工作的权威，营造风清气正的政治生态。

任干以“实”，要用实际行动落实干部选拔任用工作。干部的选拔任用事关党的事业的兴衰成败，事关人民群众的获得感、幸福感。一方面，要探索建立“一把手”负责制，层层落实推进，严格干部的考察；另一方面，要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管，有关部门分工负责的监督管理工作格局，最大限度发挥民众、媒体等监督作用。

选人党员干部需“严实”相济，才能把真正有担当、能办事、办成事的干部选拔出来，踏实地执行党的路线、方针、政策。让实在成为党员干部的“标签”，不断增强人民群众和党员干部的血肉联系，我们的事业才能蒸蒸日上。（韦玄）