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“俺村新建的艾草大棚已经长出苗了！多亏了老大姐你的帮带，今年乡亲们可有盼头了！”近日，河南台前县张庄村支书王英指了指脚下绿油油的艾草种植园，拉着帮带导师甘草堌堆村支书辛改云的手高兴地说。（《中国组织人事报》）

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。“十四五”时期，乡村振兴序幕正式拉开。通过换届选举，一些优秀人才已经走上了村支书的工作岗位，成为了乡村振兴的“领头雁”。必须通过重点培养、传帮带动、典型拉动等途径，努力使其成为为民服务的“领路人”、百姓致富的“带头人”。

以学促干。“真帮真带真传授，授之以渔强本领。”冯倡胜是一位基层工作经验丰富的“老支书”，29岁的王法换届刚上任，不仅从冯倡胜那里学来了创业致富的“金点子”，还取到了“党建+”村级事务管理的“真经”。作为“新支书”，要虚心地向“老支书”学习，切实开阔自身的视野，增长干事创业的本领，并将好经验进行有效借鉴和利用，让村容村貌焕然一新，收获更多乡亲们的好评。

以比促干。没有对比，就没有差距。广大村支书不妨找准“参照物”，进行对比，从而比出不足、比出差距。“不蒸馍馍争口气，俺导师许延随可是大能人，俺也不能丢人，跟他多学点、多干点，争取从徒弟变成导师。”4月27日，在台前县侯庙镇导师帮带“大论坛”上，帮带对象孙洼村村支书杨洪申信心满满。广大村支书要在“见贤思齐”上做文章，将对标学习结果落实到行动中，去除孤芳自赏的“傲气”和安于现状的“惰气”，增添干劲、闯劲和钻劲，进一步克服“本领恐慌”，不断补短板、强弱项，增强干事创业动力。

以制促干。“村与村之间互相搭把手，百花齐放才能真正迎来乡村振兴的春天。”为激发结对双方的活力与动力，该县建立“导师帮带制”试点工作推进机制，推行“一通报二约谈三撤换”管理方式，择优动态调整导师队伍，完善落实能上能下的导师管理方式。可以鼓励试点乡镇探索“集体帮带集体”模式，采取村村结对、村企联建、技术对接等多种方式，支部之间先进带后进、强村帮弱村，培养造就更多人才。

支部领着支部走，先富带着后富干。“新支书”要把握契机，增强自身素质能力，让支部凝聚力、向心力、战斗力进一步提升。（温家丽）