映象新闻

干部选任工作事关党和国家事业发展，必须严格落实好干部标准，着力把德配其位、才配其位的好干部选出来、用起来，以“三举措”积极营造“风清气正”选人用人环境，激活干部选任“一池春水”。

精准考察识干部，画好干部“像”。用干部，前提是识干部。一是多渠道充实干部信息库。坚持全方位看待干部，结合实际工作表现、个人生活品行、群众满意度等方面，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部。二是多角度识别干部。立足实际、着眼长远，坚持用全面地、发展地、辩证地角度评价干部，既注重部分表现又看整体工作，既注重显绩又看潜绩，既看顺境时德行又看逆境时担当。三是近距离考核干部。坚持运用“定量+定性”“集中+日常”“考人+考事”的考核方式，不仅听其言更要观其行，把表象与本质、“死材料”与“活情况”结合起来，防止“雾里看花”现象。

聚焦需求选干部，用好干部“才”。严格落实好干部标准，着力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一是力求人岗匹配。坚持人岗相适、依岗选人的原则，结合干部专业能力、履职情况、德才实绩、个人意愿等情况，把有能力的人匹配在合适岗位上，用其所长、用当其位、用当其时，实现人岗效益最大化。二是紧扣事业需要。坚持以事择人原则，把事业需要、岗位需求和发展需要结合起来，在各个领域、各条战线中大力选拔政治站位高、全局观念强、担当作为好的干部，力求“人尽其才”。三是聚焦基层一线。坚持选任干部在一线，把基层一线作为干部成长、历练的大舞台，在一线锤炼政治、锻炼意志、历练本领，让想干事、能干事、干成事的干部在基层发光发热。

从严监督管干部，筑牢干部“堤”。严管就是厚爱，就是对干部真正负责。一是强化思想引领。坚持教育为先、预防为主原则，经常性开展思想教育培训，结合时事政治、党史知识，融入红色精神，运用正反案例引导干部在干事创业中践行“三严三实”，筑牢干部“思想关”。二是发挥监督合力。加强与纪检监察、信访、巡视等相关部门的沟通与联系，严格执行领导干部个人有关事项报告制度和重要事项请示报告制度，加大提醒、函询和诫勉工作力度，筑牢干部“行为关”。三是健全惩戒机制。构建完善干部发现问题、查处和责任追究制度，完善问题线索统一处置机制，对违纪违法者严格依纪依规处理，并及时通报，确保查处一起、通报一起、教育一片、震慑一片，切实织密制度的笼子。（瞿小杭）