当着应聘者的面撕掉简历辩称为了保护隐私,面试官情商如此,这种公司不去也罢。
11月7日,女子求职被面试官当场撕简历,崔女士将这段经历分享到社交媒体上,引发网友热议。10日下午,涉事公司紫图图书发文称:简历为公司打印,因记录有相关面试批注等信息,所以没让她拿走,但考虑到不泄露个人信息,所以人事专员在崔女士未反对的情况下,就当面撕掉了简历和登记表。
现在网友们争议的焦点在于“当面撕掉”。
有网友戏称:“背着我,随你把简历当厕纸还是吃掉,眼不见心不烦,但当着我的面撕掉就不行,就是对我极大的不尊重。”
一个公司的HR最重要的工作,就是创造企业环境和企业文化,让员工愿意在这儿工作,觉得在这儿很舒服。如果HR的情商都如此,那这家公司毫无疑问也存在一定的问题。
涉事公司还称,事后曾多次拨打崔女士电话,希望当面致歉。
可见,该公司也觉得当面撕简历这事儿办的不咋滴,想道歉弥补。如果涉事公司真正认识到了职员存在的不足,改正并提高,或许亡羊补牢不算晚;但如果仅是想用此来息事宁人不了了之,那只能说,这种公司不去也罢。既然你不尊重我,我又何必给你脸,都是打工人,谁比谁高贵?(李玮)
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