如果感染新冠居家,工资会不会打折?
近日,有网友反映一些企业要求感染新冠病毒的员工居家,按照病假计算薪酬。消息一出,“上班阳了算工伤吗?”迅速被顶上热搜,感染新冠居家怎么发工资,是大家比较关心的话题。
有网友认为,新冠病毒的传染性强,当上“杨过”无法避免,有些人在工作环境中感染,大部分轻症也能在家办公,企业应该给足工资;也有一些企业喊“冤”,认为感染新冠确实是病症,发烧后需要休养,员工无法投入正常工作,就应该按病假计算。
员工有辛苦,企业有难处,但也要听听法律怎么说。
目前,新冠属于乙类传染病,但采取的还是甲类传染病防控措施。根据人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应该支付职工在此期间的工作报酬。多位律师也给出分析,法律没有规定企业可以强制员工休病假。
虽然病毒的致病力在减弱,大家对于“阳性”的接受度已经拉满,但按照现在的实际情况,大多数人感染新冠后需要居家,一些工作也是照样干,如果按病假工资就要“打折”。
对于打工人来说,带病工作已经是辛苦,不能更“薪”苦。一些企业要把目光放长远,不能只盯着病假这点钱,着急收割“病毒”差价。更期待人社部门能够关注到矛盾点,及时给出精准合理的政策答复。(张莉)
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近日,有网友表示,有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此,中新网采访的多位律师和专家表示,法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得擅自解除劳动合同。
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