如果离职还需要退还奖励，那应该会让不少职工犯难：去年奖励的花生油已经吃完，如果真要还，不如公司带我去抽脂吧！先瘦肚子！
近日，上海一公司因为一辆凯迪拉克XT5和员工苏某打起了官司。苏某在公司干了三年半，期间公司授权苏某购置了一辆车，苏某垫付定金2万，公司支付余款。
2021年5月，苏某提出离职，矛盾爆发。公司认为，车是公司配车，你离职了怎么可以把车开走？想离职，不仅要还车，还要按996元/天的标准支付车辆使用费。
苏某对此显然不会认同。他认为，车是公司给的业绩奖励。哪还有能要回去的道理，这不是耍流氓么。
此案中苏某胜出，判决结果显示，汽车确为奖励，所谓公司配车一说，应该是公司意图赖账.。
汽车价值有限，公司信誉无限。既然当初给予许诺，那么即便是员工离职，那也是公司用人制度难免的风险。
证据都不足的情况下，还要强行要求返还，除了给离职员工徒添不痛不痒的堵外，真的没有任何实际用处。并且还有可能让正在“吃饼”的员工心里打鼓：难道有天我也会被要求“吃了他的给他吐出来”？
既然没有魄力，当初又何必充当大尾巴狼。（陈思）
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