映象新闻

三十年河东，三十年河西。曾经人们对“阳性”避之唯恐不及，现在人们又为“阴性”担忧焦虑。

近日，网络上出现一些快递公司的招工启示，显示“长期要求阳的，或已经阳过的”，甚至明说“阴的不要”。网友评论，对着防疫政策优化，难道招工市场也出现了“反转”？有记者向各家快递公司求证，得到回复：招聘信息不实，不存在此类要求。

此类谣言正说明，人们对新冠疫情的看法在迅速改变。防疫政策优化之后，有专家预测，疫情高峰可能在一个月内到来。不少人抱着“早晚会阳”的想法，认为阳性人群已经获得抗体，起码短期内不会再阳，而阴性人群指不定什么时候会感染，健康状况更具有不确定性，一旦感染病毒，又会耽误工作.

快递公司“只招阳的”，正是基于此现状出现的谣言。这种恶搞和调侃，体现了人们对未知的恐惧、对感染耽误工作的担忧。

法律规定，招聘不得歧视传染病病人，但是，传染病患者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作。健康的人群，不论是否感染过新冠病毒，都享有平等的就业权利。招聘单位将此设为招聘门槛，便构成就业歧视。

疫情防控政策放开之初，“会不会感染”“什么时候感染”，让人处于焦虑之中。“阳过”却反倒给患者吃了一颗定心丸，熬过去便得到了抗体的庇护。

如果按专家所说，等疫情趋于稳定，形成群体性免疫，或许人们也就不会如此焦虑恐慌了。而我们能做的，就是做好防护备好药品，未雨绸缪。（王晓娜）