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王女士跟杭州一家公司签了劳动合同，试用期3个月，工作岗位是售后客服。2022年12月23号，王女士阳了，发烧了三天，23号请了一天假，24号正常休息，25号王女士再请假，老板说她不能再请假，要是不想做，就直接辞职。被辞退后，王女士向公司提出了两个月工资补偿和一个月工资，再交两个月社保的要求，并将公司告到了劳动仲裁部门。

在一般的人理解中，王女士处在试用期，还没转正，跟老板请假，应该“软”一点，用自己的生病难受的楚楚可怜，来打动老板，不能给老板来硬的。

王女士偏偏不说软话，请假时直接问老板“我是带薪休假吗”，当老板让她去问人事部门时，王女士直接跟老板硬刚：每个人的新冠症状都不一样，我自己难受，我还不能请假？我一个月多少钱，要这样卖命？这话说得实在硬气。

我们从小被教导：人在屋檐下，不得不低头。这让我们屈服于现实，往往放弃了抗争，放弃了自己的合法权利。

王女士跟公司老板说话，虽然看起来有点不识时务，但她说的话有法律支持。员工生病，有请假的权利。王女士请假的时候，新冠还属于“乙类甲管”，按照当时的规定，新冠感染请假，企业应该正常发放工资。当请假被拒时，王女士说“一个月多少钱，要这样卖命？”这句话，更是说出了多少打工人想说而不敢说的心声。

王女士不仅说了硬话，还办了硬事：向单位索赔，并将单位告到了劳动仲裁部门。

时代在变化，委曲求全不流行了，用人情世故为借口，来牺牲自己的合法权利，这样的生存方式不应该被鼓励。希望更多的人，在关系到自己切身利益的时候，敢于斗争，敢说硬话，敢办硬事，法律就是每个人说硬话办硬事的底气。（邱延波）