映象新闻

“劳动保护是把伞，职业危害靠它管。”

最近，宁波人社局的工作人员却称，“60岁不属于劳动者”，难道超过60岁的老人不配“打伞”了？

最近，宁波一名60岁老人，在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。家属称公司不认可死者是因工死亡，只愿赔付意外保险金额。

对此，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤……

60岁猝死的老人不属于劳动者，这一说法，显然违背社会常识。

法律上确有规定，超过了60岁，与用工单位是“劳务关系”而不是“劳动关系”。但，不是“劳动关系”也该是劳动者。“劳动者”和“劳动关系”是两个概念。用法律概念回答现实问题，给人一种“白马非马”的感觉。这一点弄不清楚，被网友们“怒怼”也不亏。

不过宁波人社局的回复，也道出了目前许多超龄劳动者面临的困局。

按照劳动合同法的相关规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该规定的本意，是为了保障劳动者可以安享晚年。但失去劳动关系的他们，某种意义上，也就失去了劳动法的保护。这也让个别用工单位有了“钻空子”、“甩锅”的空间，在一些老人工伤认定、申请休假时“缺斤短两”、制造麻烦。

随着老龄化社会的到来，劳动力正在逐年减少。此时，不论是为了增加收入，还是为了实现个人价值，愿意回到岗位的“银发一族”都对缓解用工压力，助力经济发展具有重要意义。事实上，从小区保安到环卫工人，从快递分拣员到饭店服务员……随处可见超龄劳动者的身影。他们的社会经验、服务经验更丰富，同时由于对互联网的不熟悉，与青年人的就业范围也不冲突，可以形成很好的互补态势。在这种背景下，更不应该将他们排除在“劳动保障”范围之外。

让“银发一族”发挥好“余热”，需要给他们一把坚固的劳动“保护伞”。（ 陈思）