评论员 王晓娜
这两天,浙江温州,一家文创公司火了。公司招聘信息称,在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受“做四休三”的待遇。公司收到了上千份简历。但公司负责人称,虽然做四休三,但还是要求员工在休息时,能够及时处理公司的事情。
做四休三的规定让不少求职者为之心动,可公司负责人的附加要求,却引发了不少网友质疑。休息时还要及时处理公司的事情,不就是打着做四休三的口号,干着全年无休的事吗?说不定就是给四天的工资干七天的活。
休息日不与工作隔绝,还算什么休息?如果休息时也要完成工作,脑子里时刻绷着根弦,跟上班时一样得不到放松,却还要背个休息的大帽子,确实显得“做四休三”形同虚设。网友反感的正是这点。
当然,一些行业,可能很难彻底把工作和生活分开,休息日唯一的不同就是无需通勤,只靠手机处理工作。别说做四休三值不值得学习,不少人在实行双休制、单休制的公司中,也要在休息日干活儿。
不管浙江这家公司是不是把做四休三当噱头,都算是一次新鲜的尝试。至于有没有让员工享受到福利,还要综合薪资情况、工作量多少来看。
当下,对“打工人”来说,或许最急需的不是增加休息日,而是保证把工作和休息分开。能落实8小时工作制和双休日,已经“烧高香”了。各公司、企业在制定休息制度的时候,不如多一些实在,少一些套路。员工休息好,才能工作好。
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