映象新闻

      领导干部作为发展的决策者、推动者，是关键因素，将直接影响未来的发展方向。因此，抓好领导干部这个“关键少数”尤为重要。

      加强专业干部人才储备。要通过公务员招考、高校招聘、人才引进政策等，方式，引进储备一批乡村振兴、经济金融、产业规划、文化旅游、招商引资、项目建设、城市治理等领域的高素质专业化人才。

      加强优秀年轻干部人才储备。要持续优化干部队伍结构，避免出现年轻干部匮乏以及青黄不接现象。继续实施优秀年轻干部人才递进培养计划，为领导干部的培养提供后备保障。坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把政治过硬、本领高强、敢于担当作为“铁标尺”，匡正选人用人风气。

      开展思想理论教育培训。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装领导干部头脑，并用新思想、新理论指导实践。目前一部分领导干部思维观念较老化，缺乏市场思维、服务意识、创新意识，做事情习惯老方法老套路，不能跟上时代发展需要。要根据新时代新要求，及时更新调整领导干部培训内容，创新培训手段和培训方式，把当前发展急需的、重要的专业理论知识分类别分批次进行培训灌输，不断提高领导干部适应时代新要求的专业能力和素质。

      开展管理能力教育培训。领导干部作为一个单位的管理者，除了有决策能力和解决问题的能力外，还需要有较强的组织协调班子成员和管理干部职工的能力。培养领导干部运用科学有效的方法进行内部管理和自我管理，显得尤为重要。通过主体班培训、专题讲座授课、谈心谈话、推荐阅读图书等方式，加强领导干部科学管理的理念和水平，不断提升领导干部综合素质。（毛艳）