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【地评线】映象网评:创新制度机制  调动干部积极性

2020-12-31 10:03:56   来源:映象网

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党的十九大报告明确指出,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这为我们在新时代探索运用现代管理理念和方法,依靠制度机制管人干事指明了正确方向。必须通过改革创新体制机制,坚持构建“横向到边,纵向到底”的激励约束体系,全面激发党员干部的工作激情。

创新分级负责目标管理体系,激发干部主动性。以岗位职责为起点,以完成目标为导向,以分级负责为支撑,以过程考核为依托,以强化奖惩为保障,把目标管理考核贯穿各项工作及各个层面,坚持“有岗必有责,有责必考核”“奖勤罚懒,奖优罚劣”构建起横向到边,纵向到底的目标绩效责任体系,激发各级干部的积极性。

坚持约束和激励并重,不断创新完善目标管理体系。更加突出考评主业,增加部门主业的考核权重,降低一般性工作考评比例,实施分类考核。更加突出考评重点,健全重点工作考评机制。更加突出考评团队,按照“一项工作、一个牵头领导、一个工作团队、一套工作方案、一抓到底”的“五个一”推进机制,由牵头领导负责,合理配置工作力量,将奖惩落实到项目团队上。

创新科学化用人用编机制,调动干部积极性。探索干部实绩量化管理评估,积极推进“积分制”评价模式,凭贡献比高低、以实绩论英雄,加大目标绩效考核结果在干部评价中的权重,定期开展班子运行研判,作为衡量班子合力、考察选用干部的重要依据。建立不适宜担任现职领导干部调整办法,打通干部能上能下聚道。针对部分单位任务重、人手少的实际情况,以创新机构编制调配为突破口,构建起权责清晰、机制灵活、设置合理、精准高效的用人用编制度体系,实现力量聚合、目标聚焦,调动干部积极性。(胡俊)

文章关键词:制度机制 干部积极性 责编:林瑶hnr
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