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郑州的朋友，有想找工作的吗?知道目前市场上最紧缺和最饱和的职业是什么?以下这些数据也许对你会有所帮助哦!10月8日，郑州市《郑州人力资源市场2018年第三季度职业供求分析》报告新鲜出炉。从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比双双下降。第三产业的用人需求最多，用人需求量大的行业有批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、制造业等，尤其是业务员最紧俏。和去年同期数据相比，制造业用人需求比重有所下降。

据悉，2018年第三季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会27场，共接待招聘企业986家，提供各类招聘岗位41849个，办理求职登记10720人。从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少。"随着网络的发展和科技的进步，招聘求职的方式越来越多，就业渠道越来越广，公共就业服务机构收集到的就业数据有所减少。目前人力资源市场上的招聘岗位数大于求职登记数，找到工作不难，但是找到心仪的、合适的工作有难度。"郑州市职业介绍中心相关负责人在受访时表示。

第三产业是用人主体，制造业用人需求减少

从产业分组的用人需求看，第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为1.07%、16.37%和82.56%，第三产业的用人需求最多。从行业分组的用人需求看，用人需求量大的行业有批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、制造业、住宿和餐饮业等，其用人需求比重分别为25.21%、17.94%、14.13%、13.04%和11.47%。

和去年同期数据相比，制造业用人需求比重有所下降，居民服务和其他服务业用人需求比重有所上升。

"在经济增速放缓的背景下，传统制造业首先受到冲击，用人总量出现下滑，尤其是进入智能时代，传统制造业已经开始转型升级。"郑州市职业介绍中心相关负责人解释称，随着互联网经济的快速发展，各行业的发展模式开始转变，很多传统行业不能够快速适应这种转变，经济效益和用人需求就会受到影响，"相反，一些新兴行业和服务行业很快完成转型升级，进入了快速发展模式，用人需求相应有所上升。"

求职群体结构保持稳定，求职人数减少

第三季度，从我市求职人员数据上看，求职人数相比于去年同期有所减少。从求职人员类别的分组情况看，新成长失业青年占总求职人数的45.11%，其中有30.48%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的24.28%。什么是新成长失业青年?据记者了解，这个名词是人社部对部分失业人员的一个定义，主要是指城镇登记失业人员中，从未就业且正以某种方式寻找工作的人员，包括普通初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被单位录用的人员，以及其他初次失业的人员，其中有不少大学应届毕业生。

另外，从求职人员性别方面看，男性求职者有54.78%，女性求职者有45.22%，男性求职者略多于女性求职者。从年龄分组的情况看，绝大多数求职者都在35岁以下。从总体上看，求职群体的主要特征变化不大，以35岁以下的高校毕业生和就业转失业人员为主。

据郑州市职业介绍中心相关负责人介绍，求职人数减少是目前劳动年龄人口减少的一个体现。虽然郑州市的人口属于人口净流入，但劳动年龄人口比重下降，传统的人口红利逐渐下降。目前经济的转型升级导致就业双方人数由"双涨"变为"双降"，而劳动年龄人口的下降也是需要面对的事实，稳定就业最根本的要靠经济发展，就业双方能改善的就是提高劳动力质量和效率。

最低工资标准提高，月工资水平增长缓慢

从10月1日起，郑州市最低工资标准将提高，月最低工资标准由1720元提高到1900元，小时最低工资标准由16元提高到19元。

需要劳动者注意的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。因此，劳动者到手工资可能会低于月最低工资标准。

从三季度招聘岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在1720-1999元的岗位所占比重为0.32%，月工资水平在2000-2999元的岗位所占比重为42.51%，月工资水平在3000-3999元的岗位所占比重为25.36%，月工资水平在4000-4999元的岗位所占比重为15.09%，月工资水平在5000-6999元的岗位所占比重为9.46%，月工资水平在7000-9999元的岗位所占比重为3.67%，月工资水平在1万元以上的岗位所占比重为3.59%。"郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布招聘岗位的工资水平，并不代表郑州市的平均工资水平。"郑州市职业介绍中心相关负责人称，人力资源市场上体现的岗位工资主要集中在2000-4000元，月工资水平增长缓慢。

结构性矛盾突出，高质量就业有难度

从人力资源市场三季度的就业数据中可以看到，就业结构性矛盾仍然比较突出。

"招聘单位提供的岗位大多数为第三产业社会服务类简单技能岗位类型，而其他岗位大多有一定的职业技能要求。求职群体主要是35岁以下的高校毕业生、就业转失业人员、城镇化进程中的失地农民等。求职群体中大多对社会服务类简单技能岗位的薪资待遇不太满意，又不能满足薪资待遇高的岗位要求，而招聘单位也要同时面临简单技能岗位的高人员流动性和高级技能人才的短缺，因此加剧了就业结构性矛盾。"职介中心的工作人员表示。

针对目前存在的结构性矛盾，首先要积极落实"劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业"的新时代就业方针，加强技能型、高新技术型岗位的岗位开发工作，尽可能帮助高校毕业生能学有所用;其次可以结合社会职业技能培训机构来满足招聘单位对高素质、高技能人才的需求，同时鼓励失业人员、进城就业的失地农民积极参加职业技能培训和继续教育培训，提高求职者的职业技能，增强其就业能力，加快农村富余劳动力的转移工作;继续发挥公共就业服务的帮扶引导作用，通过职业生涯指导和免费职业介绍，为招聘单位和求职者搭建平台，引导求职人员转变就业观念，促进广大求职者特别是就业困难群体和高校毕业生成功就业，实现高质量就业。