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女职工痛经，给予1~2日休息;每月发放不低于35元的卫生费……10月15日，记者从河南省总工会、省法制办、省人社厅、省妇联联合召集的座谈会上了解到，《河南省女职工劳动保护特别规定》将于11月1日正式施行，一大波福利将惠及河南女性。

大河报记者了解到，今年9月，新的《河南省女职工劳动保护特别规定》以省政府令形式正式对外公布，按照规定将于2018年11月1日起施行。《特别规定》不仅扩大了适用范围，而且从女职工生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定，并进一步完善了监督管理体制，明确了执法主体。此次座谈会旨在强化落实，从源头上确保女职工权益得到最大化的保护。

【热议】各界热议新规施行

座谈会上，省法制办法规处副处长杨云云说，法律的生命力在于实施，在规定实施以后，各用人单位要严格依照规定执行各项政策，相关部门也要加强监督检查和督促，保证规定的实施效果，切实保障女职工的合法劳动权益。

针对目前社会舆论普遍担忧的“实施难”问题，省人力资源和社会保障厅法规处副处长刘崇玲说，在新的女职工劳动保护特别规定实施后，人社部门将做好宣传贯彻，做好劳动保障监察、劳动争议仲裁，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，实现维护女职工合法权益和经济社会效益的统一。

“《特别规定》对女职工的劳动保护具体、科学、贴心。”中原油田采油一厂女职工杜勇说，“特别是女职工人数较多的用人单位，应当按照规定设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。这些规定都让女职工如沐春风，心里暖暖的。《特别规定》的实施，既增强了我们女职工对企业的认同感和归宿感，又消除了我们的后顾之忧。”

在职女职工每人每月发放不低于35元卫生费

“特殊时期”，如何保护女职工的权益?《规定》要求，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的，每两个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。值得关注的是，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

对怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动

《规定》要求，用人单位应当给予孕期女职工相应的劳动保护。包括：不能适应原岗位工作的，减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息。对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

难产或者剖宫产增加15天产假

根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，河南女性的产假为“98天+3个月”，在全国属于“加长版”假期。此次，《规定》进一步规定，对于难产、剖宫产、多胞胎等情况的产妇，将增加相应的假期。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

劳动时间内安排给宝宝哺乳时间

《规定》要求，对于宝宝未满1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。对于婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。

此外，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。

大河报·大河客户端记者 杨书贞