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　　该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写的报告名为《人口、多元化和企业命运》(以下简称《报告》)。报告指出，中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高，2018年达69%，已超越了许多欧洲国家。

　　报告同时指出，在中国高级管理层或董事会女性占比约11%，而日本和韩国仅有3%。

　　近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年，中国大陆管理岗位女性占比为35%，而亚洲平均比例为30%。

　　此外，报告还指出，相比西方国家，文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多阻碍。在亚洲文化中，孝亲思想使得女性承担着更重的照顾老人及教育子女的责任，也加重了女性的负担。不仅如此，亚洲各地都在迅速地老龄化，但却崇尚长时间工作的文化，这也加大了女性参与工作并获得晋升的难度。

　　不过，令人鼓舞的是，亚洲各公司对于职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人认识到，多元化的管理层能带来更好的绩效。

　　然而，打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加，报告鼓励采取措施，防止女性的职场发展困难进一步加剧。

　　报告建议，高级管理层应将多元化问题摆上议程，并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还需要树立包容文化，让女性和不同文化背景的员工得到同等的对待和晋升机会。

　　报告表示，公司应当帮助中层管理者打破屏障，例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机会、通过创造弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应当赋予基层员工以自主权，例如，专门为女性设立论坛，用来分享经验。

　　瀚纳仕北京区域总监JessicaWang表示，企业要想实现多元化，并没有捷径可走。

　　她说道：“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。招聘人有时候会潜意识里带有偏见，容易倾向于校友、同乡或者专业/兴趣相同的候选人。所以，采取‘无限制背景招聘’，在招聘环节隐去候选人姓名、性别、教育程度、年龄等身份信息，是避免这种偏见的好办法。”

　　瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示：“职场多元化至关重要，它是企业改革创新的基础，也是招募和保留优秀人才的前提。我们看到亚洲地区在这方面取得一些积极的进展，但总体而言，未来我们还有很长一段路要走。”