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映象网讯 （记者 陈伟然 文/图）我国约有9亿劳动人口，其中蓝领约4亿人。党的十九大指出，必须坚持就业优先战略和积极就业政策，努力实现更高质量和更充分就业。要在人力资本服务等领域培育新的增长点、形成新动能。 

近年来，与蓝领人力资源服务相关的招聘、派遣、灵活用工、职业教育、SAAS、投融资、薪税服务、金融服务等蓬勃发展，为了促进蓝领生态的交流融合、展现最新发展成果，9月25日，“新蓝领.共未来”2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行，共同探讨分享新蓝领生态圈出现的新模式、新路径、新理念和方法。据了解，本次峰会由河南省人力资源和社会保障厅指导，新蓝领观察、打工直通车、安心云人事联合主办。

【现场】行业精英大咖齐聚中原 重磅发布2019中国蓝领生态图谱 

9月25日上午，来自全国的“蓝领界”专家、资深新蓝领版块的大咖们，齐聚郑州，共同为蓝领生态发声、赋能、链接。

 会议由新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟主持，人力资本精算专家方晓、英格玛集团副总裁刘肖鲁、安心云人事合伙人叶兴宇、河南新农村频道人力资源服务有限公司总裁任建甲、盖雅工场联合创始人章新波、智鸟工作创始人兼CEO周文华、班马找工总裁苟晓林、仁葆信息技术CEO陈君毅等众多大咖亲临会场，共谋新蓝领圈合作发展之路。

 另外，这次活动也得到了政府主管部门及行业专家的大力支持，河南省人社厅农民工就业处处长崔建军也来到了现场，共同参与这件我省人力资源发展中极具意义的大事。河南省人力资源开发研究会秘书长孙兆刚也来了，共话焦点——金蓝领未来发展之路。

 值得关注的是，现场重磅发布了《2019中国蓝领生态图谱》，图谱从薪税服务、招聘平台、社交娱乐、消费金融、保险服务等17个版块入手，对人力资本市场进行划分和归类，清晰明了，极具实际指导意义。现场首次发布了《劳务内参——李掌柜说劳务》白皮书，有实例有理论有政策，对劳务市场面临的问题、解决之道、未来发展走向均作了探讨。

 【分享】碰撞交流 共叙“新蓝领”生态圈合作发展 

时代更迭，一个行业的发展，离不开生态圈的建立和秩序规范发展，现场“大咖”们从各自擅长的招聘、金融、灵活用工、用工风险管理等多个领域进行分享交流，干货满满。

 新蓝领人力资源服务有哪些机遇和挑战？专注人力资本和人才研究的孙兆刚博士认为，人才生态圈是一个综合性、多层次、高、中、初级人才结合在一起的群体，在国家政策导向下，“金蓝领”将是未来人力资本行业聚焦的热点。

 “服务外包必须要看客户所在的行业和企业在产业链中所处的位置。”英格玛集团助理副总裁刘肖鲁在主题分享《新业态下人力资源外包的新发展和新趋势》中，讲述了集团的成功之道，他对未来5G产业链、轨道交通、大飞机行业、生物医药、“新制造”等行业的外包岗位非常看好。

 蓝领人力资源如何拥抱产业互联网？安心云人事合伙人叶兴宇从“派遣工无卡发薪”实际案例中，分享互联网下如何解决发薪难题的有效探索路径。

 作为主打全媒体的招聘平台，河南新农村频道人力资源服务有限公司总裁任建甲认为，未来新蓝领行业发展方向必须是专业化和品牌化的，他认为未来行业的重大变化和国家政策、5G变革、AI人工智能大数据息息相关。

 随着社会的变革和发展，灵活用工人员越来越多，未来的创新路径在哪里？智鸟工作创始人兼CEO周文华分享他的灵活用工业务模型漏斗理论，即：流量、匹配、服务、支付、评价，来链接、赋能、普惠人力资源企业。“今天的2B，都逃不开2C，未来市场一定是回归基本，回归长期。”

 “智能服务行业，改变是唯一不变的主题。”班马找工总裁苟晓林指出，技术正在改变蓝领人力资源商业面貌和规则，“所有服务行业最终都进入了高新技术或金融行业。”

 【碰撞】集思广益  交流融合 实现合作共赢 

人力资源产业园的价值在哪？高额返费环境下，人力服务如何另辟蹊径寻找突破点？劳动力管理该怎么有效的进行……蓝领圈大咖们集思广益，共同碰撞交流，也给在场的人力资源从业者们提供了一场盛大的新蓝领盛宴。

 盖雅工场联合创始人章新波就《下一代劳动力管理的数字化转型》主题，通过工时分析报告，他指出，极致的工作体验促使员工更加稳定，企业可以通过全勤奖的游戏化体验、日薪红包的激励等方式，提高员工的积极性、敬业度、稳定性，从而降低企业招聘成本。

 人资公司买保险，如何买？怎么算买对了？仁葆信息技术CEO陈君毅，从企业需求、保险类型和解决方案上提出“只买对的，不买贵的”，“买商保，是优化管理方式，提炼管理数据的重要手段”的观点。

 致力渠道建设和渠道开发的职多多平台，在制造业蓝领就业服务方面做了很多模式探索，其联合创始人、副总裁刘大勇认为，建立一个良性的蓝领招聘生态，关键结合点是人力资源供应商与劳务市场的直接对接，共建蓝领直招网络。

猎狼天下、好工网创始人王海丰，以珠三角为例，对当地劳务用工模式进行了分析，“传统外包模式容易造成员工不稳定、品质不稳定，在科技、大数据、智能化发展情况下，政府引导、企业和中介合作、同行合作共建平台才是最有效的。”。

在高额返费的大环境下，如何开发新的人力群体，北京如常集团运营总监王学良就残疾人就业、残保金政策进行了解读，给在场的从业者带来了一股行业新风向。国内产业园资深运营专家、伯乐遇马集团产业园合伙人杨峰，把产业园发展趋势给大家进行了分享和介绍，他指出，产业的内涵和外延在不断加深和合作，并利用产品、技术、资本、金融、政策等为企业赋能、孵化和培育，同时要改变目前主要靠税收奖励和房租补贴的同质化竞争，一定要利用互联网技术打造“线上产业园”。

用人面临很多风险，新形势下，蓝领用工奉献管理呈现怎样的新趋势？背景调查行业标杆——全景求是FACT董事长魏兴结合公司聚焦版块业务开展，指出要通过技术创新，满足下沉需求和产业赋能，“新技术或互联网模式对行业的价值就是降低成本、提升效率、创造新价值，同时拓宽了信息获取的维度。”

 行业好，行业的从业者才会更好。活动现场，启宏人力董事长王军占对话闲不闲科技CEO陈琳、金硕源集团董事长冷忠权、圣源复集团董事长刘飞、北京启工保CEO乔志华、安歆集团战略中心总经理蔡兴华，共同对蓝领生态的融合发展进行探讨分享。

【声音】“汇聚行业智慧，聚焦人力资源服务业的发展和未来，恰逢其时” 

“探讨农民工成长为新蓝领的理念和模式，聚焦人力资源服务业的发展和未来，恰逢其时。”省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长崔建军指出，当年农民工就业普遍存在就业质量不高、收入水平参差不齐、职业技术水平差别大、就业岗位不稳定、权益没有保障、劳务时间长、环境安定性差、地域歧视严重、不公平性突出等问题，影响了农名工劳动力供需失衡，导致农民工招工难、就业难并存问题，他认为，新蓝领创新发展峰会，不仅是人力资源发展中的一件大事，更是全国蓝领人力资源服务业发展中的一件大事。

 开放合作才能共赢，全国知名人力资本精算专家方晓认为，近年来，我国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，不仅得益于国家政策导向，还有同行业之间的群策群力、交流合作，他希望峰会能够汇聚行业智慧，建立全国各地蓝领人力资源服务机构的深度合作，共同推进河南和全国蓝领人力资源行业的创新发展。