映象新闻

　　“双十一”刚结束，付完各种尾款后的你，是不是感觉手头略紧？

先别慌，临近年底，还有这几笔钱一起来看看。

1“十三薪”

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

2年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

小编提示，“十三薪”≠年终奖。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖更能体现绩效考核的结果。

注意！

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

劳动者务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同，维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。

3带薪休假工资

4加班费

这一年，是不是又在“忙忙忙”中度过了呢？快查查，到底加了多少班，加班工资可别忘了领！

劳动法第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

5供暖补贴

　　最近强冷空气来袭，北方地方已经开始供暖。取暖补贴也随之成为职工热议话题。冬季取暖补贴，是上世纪50年代开始实行的，是单位为职工提供的一项福利。对此，各省市规定也不相同。

　　以北京市为例：根据《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》，在北京享有取暖补贴的主体为全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位职工。

　　一些地方还会为离退休人员发放一定冬季取暖费补贴，如宁夏、济南、青岛等。

　　民企职工有取暖补贴吗?

　　民企是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可根据经营状况自己决定。

6医保报销

　　临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销，还没有报销医保的小伙伴，趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧!

　　关于医保报销的时限，各地规定有所不同。

映象网综合自工人日报