映象新闻

近些年来，江苏金湖县大力加强村干部队伍建设，努力构建科学合理、规范高效的村干部管理体系，着力打造政治强、担当强、发展强、治理强、作风强的“五强”型村干部队伍。（2020年5月13日 中国组织人事报）

村干部作为村里的当家人，也是脱贫致富的“带头人”，乡风民约的“领头人”，尤其需要紧跟形势，与时俱进，加强学习，增强能力，提升干劲，才能够更好地实现“为官一任，造福一方”的为官初心。当然，新时代新起点新要求，新型村干部要更好地迎接时代的挑战，当好攻坚克难的“挑担工”，尤其需要干部努力做好知识学习上的明白人、带群众脱贫致富的发展人、惠民利民的真心人。

与时俱进，当好知识学习上的明白人。俗话说：“刀不磨要生锈，人不学要落后”。党员干部只有永葆先进性，才能紧跟时代的步伐，不被社会淘汰，更好地履职尽责，这就需要加强理论知识上的学习，让自己的思想“不生锈”。在金湖，村干部任职之前必须取得资格证书。去年以来，该县共组织开展2次村干部资格认证考试，向1003名考试合格的村干部和后备干部发放了资格证书。获取上岗资格证书，既是对干部综合素质的一种考验，也是通过这样的方式督促干部在前行的路上不忘学习。

系统培训，当好带领群众脱贫致富发展人。学以致用，党员干部要更好地服务群众，需要以学促用，通过系统的培训，能够让他们通过学习，不断地完善自己的知识构造，也能够通过这样的方式把其它地方的好经验、好做法，做好“迁移”。2017年，沈德金经过组织安排，在海安市立发街道挂职锻炼时，发现当地瓜蒌种植效益好，就引回村种植，带来不少经济效益。培训不仅通过好案例实现对干部的正向激励，更深刻的意义在于通过对好案例的学习，更好地服务本土，才能更好地带领群众脱贫致富，当好发展带头人。

暖心关怀，让干部当好惠民利民真心人。金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖。干部要真心干事，才能赢得群众的拥护信任。要让干部有干事的积极性，尤其需要为担当者担当，为负责者负责，让他们无后顾之忧地在岗位上求真务实，砥砺前行。近些年来，该县建立村书记“专职五级”晋升报酬体系，根据年度考核、个人奖惩、学历提升等情况，按年累计积分，对应享受一至五级基本报酬，干得越好，晋级越快、待遇越高。以这些实实在在的举措，提升干部的获得感和幸福感，在严管和厚爱之下，促干部把更多心思放在群众身上，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，想民之所想，急民之所急，疏通群众心中怨气怒气，才能让村干部受群众欢迎。

时代呼唤真抓实干的村干部，要扛起服务群众的责任，尤其需要村干部增强自己的责任感和使命感，善于学习，积极参与培训，在暖心关怀之下，激发斗志，把服务群众的工作做得更好。（袁雅君）