映象新闻

记者8日从人力资源和社会保障部了解到，2019年我国在“三区三州”等深度贫困地区开展了职称定向评价、定向使用和职业资格考试“单独划线”工作，初步实现了深度贫困地区高层次人才总量的稳步提升。（新华社）

　　人才对一个地区的经济发展起着非常重要的作用，对于贫困地区来说，人才起到的作用更大。如果能够给贫困地区引进各类人才，一定能够为当地插上脱贫的翅膀。但贫困地区由于资源相对匮乏，往往难以对人才起到吸引作用；而每年的优秀毕业生数量也很多，有相当一部分人才很难找到用武之地。如果这种情况下，当地政府还不采取相关措施，通过一定的优惠政策来吸引不同的人才，那么就会贻误发展的大好时机。因此要做好招才引智工作，让人才服务于脱贫攻坚。

　　要引进能够为脱贫攻坚服务的人才。脱贫攻坚工作是一个大工程，涉及到方方面面，需要不同专业的人才，不同地区需要的人才类型有共性也有差异性。首先，要多引进能够广泛服务农村的专业人才，比如说学习种植、养殖、医学等专业的优秀毕业生。其次，要根据贫困地区发展的产业引进相关人才，比如有的贫困地区有大型食品加工企业带动广大贫困村民脱贫，这里就可以招聘食品、企业管理等专业的人才。总之，要以贫困地区的需求为导向。

　　要采取措施，让人才为贫困地区长期服务。虽然脱贫攻坚工作到了最后的冲刺阶段，但是要实现贫困户脱贫后不再返贫，还需要一段时间来巩固扶贫成果。在这过程中，如果出现人才的流失，一方面会对扶贫成果造成损失；另一方面将耗费更多的人力物力再次招聘。这就需要当地政府在引进扶贫人才后还要想办法让他们留下来，要给予他们待遇和晋升上的保障，同时还要解决他们生活中的一些问题，让他们能够感受到获得感和归属感。

　　随着国家教育事业的不断发展，每年都有大量的专业人才走向社会，政府部门要从优秀的毕业生中选拔更优秀的人才投身到国家最需要的地方去，让人才为国家建设助力的同时实现个人梦想。（钟于）