□河南日报记者 刘一宁
6月的中原大地,金穗飘香。从广袤农村到繁华城市、从豫西深山到豫东平原,中原儿女助力脱贫攻坚的热情已成燎原之势。
在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,省委省政府深入推进人才强省战略,一支不断发展壮大的“人才豫军”成为决战决胜脱贫攻坚的生力军,奋战在脱贫攻坚主战场、坚守在服务基层第一线,为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支撑和智力支持。
“硬核”措施
鼓励人才下基层
中原要出彩,关键在人才。
“实行城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列高级职称评审‘凡晋必下’制度;省级层面实施的人才计划和工程项目在遴选、表彰时向大别山区、伏牛山区、太行山区、黄河滩区等艰苦边远地区和基层倾斜……”今年年初,按照省委关于推动人才下沉服务决战决胜脱贫攻坚的要求,省人才工作领导小组印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》,激励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业。
脱贫攻坚已经进入决战倒计时,如何在这场消灭绝对贫困的“终局之战”中,更好地发挥人才智力作用?我省重点围绕20个脱贫攻坚任务重的县(市、区)和52个贫困村的人才需求,集中实施“三个专项行动”“两大工程”,精准选派专业技术人才到贫困地区服务锻炼。
集中发力,专项行动出重拳。省博士服务团服务决战决胜脱贫攻坚专项行动精准对接20个脱贫攻坚任务重的县(市、区)需求,选派42名专项博士服务团成员到基层企事业单位一线挂职服务锻炼;专家人才精准扶贫专项行动选派水产养殖等59个专业方向的100余名专家到基层开展推广实用技术等服务活动;人才智力“一对一”结对帮扶专项行动推动省属企业、高校和科研院所等单位与51家基层单位建立“一对一”帮扶关系。
实招迭出,人才工程见实效。在深化拓展科技特派员助力脱贫攻坚“十百千”工程中,我省选派57个省级产业科技特派员服务团、2553名省派和省资助县派科技特派员开展科技服务,目前已推广新技术1700多项、培训农民20多万人次。在实施贫困地区重点领域专业人才支撑工程中,我省大力实施高素质农民培育计划,持续开展革命老区、贫困地区支教计划,继续推进“医学院校毕业生特招计划”“全科医生特设岗位计划”,其中累计招聘13万名农村义务教育“特岗教师”服务基层。
此外,我省还通过政府购买服务等方式,从新型农业经营主体技术骨干等人员中招募一批特聘农技员,为贫困地区培养一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、带领贫困农户脱贫致富的服务力量。
铆足干劲
不获全胜决不收兵
在开封,与中国农业大学合作建设的中国农大开封实验站,依托高层次人才集中、科研项目多等优势,建成成果转化基地18个、新农村与产业示范基地7个,有效推动农副产品深加工产业发展。
在商丘,人才智力资源持续向农村和贫困地区集聚,吸引大学毕业生和外出务工人员返乡创业,推动智力扶贫与项目扶贫等有机融合,累计创办各类企业5.8万余家,带动15万余人脱贫。
在南阳,粮食、中药材等科技特派员产业帮扶团聚焦产业需要,服务农村合作组织100余个,培训贫困群众3万余人,引进新品种50余个、新技术80余项。
面对脱贫攻坚这场大考,全省各地积极行动,引导省级专家人才、本土专家人才发挥带动作用、经验优势,强化产业支撑,壮大带贫成效,集中资源力量攻克脱贫攻坚战最后“堡垒”,不获全胜决不收兵。
作为省科技特派员,河南农业大学教授李胜利不仅协助“三山一滩”等贫困地区引进多项先进技术,还创新方式开展科技服务,“我在科技特派员助力脱贫攻坚平台发布了《疫情用工紧张时,省力栽培解农忧》等多篇文章,帮群众解决生产中遇到的‘拦路虎’。”
泌阳县畜牧局农业技术推广研究员祁兴磊为夏南牛产业发展设计了“培育良种—打造品牌—延长产业链”发展蓝图,让夏南牛养殖带动周边10万余人创业就业。“牛走到哪里,我们的服务就跟到哪里,要让更多群众通过养牛脱贫致富。”祁兴磊说。
……
智慧花盛开,满庭芬芳来。越来越多的专家人才扎根基层,让智慧之花在脱贫攻坚一线结出累累硕果。中原大地,“人才豫军”正以攻城拔寨的决心、奋勇冲刺的干劲全力投入脱贫攻坚收官之战。
“要把脱贫攻坚的主战场打造成吸引人才汇聚的‘强磁场’。”省人才办有关负责人表示,要继续整合省、市、县三级优势人才智力资源,以项目带动、技术支持等方式助推贫困地区经济社会发展,为决战决胜脱贫攻坚、如期全面建成小康社会提供强大的人才引擎。
江苏普莱医药生物技术有限公司董事长陈育新是无锡江阴市引进的生物制药领域的尖端人才,是国家一类创新药“抗菌肽”的研发领军人物。目前,无锡市拥有人才总量182万人,形成了包括高技能人才41.4万人、高层次人才13.8万人、留学归国人才1.6万人在内的人才大军,其中今年落户大学毕业生增长354%。
9月14日,某微博博主发布信息称:“张文宏去无锡了,无锡市政府奖励了他一套湖墅+1200万现金,另加5000万研究资金。《情况说明》称,感谢社会各界对无锡市“太湖人才计划”和卫生健康“三名”战略的支持,诚挚欢迎各类医疗卫生高层次人才来无锡合作。
人才评价机制方面将有所创新,发挥多元评价主体作用,建立健全分层分类、市场导向、科学精准的高层次人才认定标准。建立完善高层次人才任期评估、管理考核和退出机制,高层次人才一般任期3年,期满后符合相关规定可继续享受服务保障。
从致力于引进海外人才的“海外引才专项计划”,到兼顾国内外高层次人才的“太湖人才计划”,无锡专注于领军人才的招引,掀起领军型人才在无锡创新创业的热潮。目前,无锡拥有高层次人才12.8万人、海归高层次人才1.45万人,累计培育领军人才企业1477家,2019年实现销售收入460亿元,累计纳税102亿元,37家领军型人才创办的企业成功上市。
从广袤农村到繁华城市、从豫西深山到豫东平原,中原儿女助力脱贫攻坚的热情已成燎原之势。在南阳,粮食、中药材等科技特派员产业帮扶团聚焦产业需要,服务农村合作组织100余个,培训贫困群众3万余人,引进新品种50余个、新技术80余项。
通知指出,各地要按照规定落实地方应承担的工作补助经费,加强对支教教师的服务工作,落实各项优惠政策和支持措施,做好日常管理和考核工作,确保工作顺利实施。2020年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算表(来源:财政部)
听新闻版面信息 “两年前的元宵节,河南大学一位领导来到沈阳,来我家请我去工作,让我非常感动。困惑:河南不缺人,但最缺人才 河南省经济总量稳居全国第5位,但人才比例与该省经济和人口总量并不相适应。
郑报全媒体记者 张竞昳 7月18日,2020年度河南省高校科技创新团队和创新人才支持计划名单公布,30个创新团队、50位创新人才榜上有名,将分别获得100万、60万的专项科研经费。
“改进科技人才评价方式,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向”“不把人才荣誉性称号作为职称评定、薪酬待遇确定的限制性条件”“允许从基本科研费中提取不超过8%作为奖励经费”“支持符合条件的高校、科研院所、大型企业等单位自主开展职称评审”……今后,我省科技人才评价将迎新变化。
新华社发 13家企业入围中国企业500强、25家入围中国制造业500强、20家入围中国民营企业500强——这是“无锡军团”的最新成绩单。无锡透平叶片有限公司副总经理王金吕感慨道,大家感到“做实业不吃亏”,自然能调整心态,继续专注科技创新。