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今年以来，浙江温州市洞头区开展年轻干部“十百千”行动，把年轻干部成长成才由“单位大院”向“基层一线”延伸。（6月18日 中国组织人事报）

井无压力不出油，人无压力轻飘飘。压力也是动力。越是复杂的局面，越是能够考验一个人、检验一个人。干部队伍中的“好苗子”在温室生长，经不住风雨。只有向阳生长，才能茁壮成长。正如根须不发达树木难以枝繁叶茂，庄稼不蹲苗难有好收成一样，让“好苗子”到一线“抗压成长”是干部成长中的一个重要环节。

基层一线，是培养和锻炼干部的“试验田”；基层实践，是干部成长的“必修课”。要推动干部成长，要善于把办公室向一线前移，让干部参与工作在一线、解决问题在一线、发挥作用在一线，才能更好地筑牢群众基础，在一线攻坚克难中脱颖而出。

坚定正确的政治方向，为“好苗子”正魂。毛泽东同志曾指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”思想决定行动，干部的思想就是干部的魂之所在。要让“好苗子”的身正，就必须始终坚持正确政治方向，不断地提升干部的政治修为。洞头区就注重思想淬炼，依托“青年思享汇”平台，每期选10名年轻干部，围绕乡村振兴、岗位建功等专题，采取思维辩论、模拟教学、课题调研等形式，引导年轻干部在干事创业、建言献策等方面争先创优。在“好干部”成长的路上，必须为“好干部”画像，让这些“好苗子”有参照物，站稳政治立场，全心全意为人民服务。

坚持人才在一线历练，为“好苗子”正骨。逆水行舟，不进则退。年轻干部应该是朝气蓬勃的，要有强烈的进取心，而不是抱有迟暮心态，“当一天和尚撞一天钟”。一些地方就根据年轻干部驻企表现建立“一人一档”干部考察档案，纳入积分考核、全员绩效考核管理，作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。基层一线既是干部成长的“练兵场”，也是干部选拔任用的“考核场”，干部要更好地解决基层的“硬骨头”，首先自己要“骨头硬”，才能够勇往直前，无往而不胜，经受住重重考验。

坚持为人才提供成长舞台，为“好苗子”正心。疾风知劲草，板荡识诚臣。越是基层艰苦的地方，越是能够磨砺干部，让干部更快地成长起来。同时，基层也是人才成长的舞台，要为人才发挥作用提供更广阔的空间。“好苗子”要摆正心态，保持进取之心，在为民的路上不懈怠；保持平常之心，在为民的路上不急功近利；保持自省之心，在为民的路上常反思，才能在推动群众工作的同时，也让自己绽放异彩。

“万事从来贵有恒”，“好苗子”要长成能够独当一面的“好干部”，不可能短时间完成，切忌“三天打鱼两天晒网”，而是要保持成长的耐心，多积寸功，以坚定的理想信念、健康的体魄、积极的心态投身到事业中去，让“好苗子”成为能为人民群众遮风避雨的“大树”。（童永涛）