映象新闻

看到标题

相信不少朋友会在心里犯嘀咕

端午早已过去

最近哪还有什么假期？

小编你一定是在诓我！

各位大佬莫急~答案正式揭秘！

叮——咚

本宝宝为大家带来的是

暑假放假安排

什么？？又放假？

根据郑州市教育局发布的《关于2019—2020学年下学期结束和暑假工作安排的通知》：义务教育阶段学校和普通高中学校暑假于2020年7月12日始，8月31日止，9月1日学生正式上课。

刚刚经历了史上最长寒假的

郑州市一大波学生又要迎来放假了！

暑假开启，

溺水事件进入高发期！

在此再次提醒

各位家长和孩子们

加强安全教育

严防溺水事故发生！

暑假咱们是不可能有的了

而且，翻翻日历你会发现

7月没有假期

8月没有假期

9月没有假期

接下来的80多天我们都没有假期！

没！有！假！期！

有的小胖友就问了，中秋节呢？

事实是，受“闰四月”影响

今年国庆、中秋将会在同一天

“双节合一”，连休8天

10月1日至8日放假调休

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班！

先别哭！

有些小伙伴还有年休假可以休哦

带薪年休假还没休的

要提前计划好年假安排

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

01

年休假标准

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

02

年休假一般不跨年度安排

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

03

未休年休假应支付3倍工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

04

跳槽不影响带薪年假权益

不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2020年已进入下半场

或许你尚未实现“三脱”

或许你离既定目标还有一段距离

但是小伙伴们千万不要泄气哦

在这个不平凡的2020年

平安健康才是最重要的

（河南经济广播综合郑州市教育局、中国政府网、工人日报）