映象新闻

　　清北毕业生放下名校包袱，投身基层施展才华，是择业观逐渐自主和成熟的标志；而基层部门有魄力有底气去清北等一流高校抢人才，也是我国公职人员聘用制度的创新。

　　清华北大又刷屏了，一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道等8个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。不少人质疑这会不会大材小用？还有人发问，名校硕博竟然这样“不值钱”了？

　　其实，这有点冤枉余杭的招聘，也是不了解事实。

　　先说是否大材小用的问题。了解余杭招聘的都知道，他们主动到清华北大定向招聘高层次人才最早始于2017年，当时为清华北大一共提供了100个岗位，最终有76人报到。也正是那两年，余杭区通过发展数字经济，实现弯道超车，一举超过工业重镇萧山区，成为浙江区县经济发展的状元。

　　数据显示，2019年，余杭区全区新认定国家高新技术企业444家，总数首次突破1000家，上市企业累计达到25家，新三板挂牌企业累计达65家，互联网巨头阿里巴巴总部就位于余杭五常街道（也在招聘街道之列）。

　　由此可见，清北硕博到余杭的街道办工作，虽然的确属于基层，却也是我国互联网技术发展最为前沿的核心地区之一，其规划、管理，需要的知识能力要求并不低。对相关应聘者而言，这不但是一个难得的工作机会，更是一个在高质量、高水平环境下学习、提升的机遇。

　　更何况，择业、就业，原本就是“私人事务”，并不存在非要做什么工作才算“人尽其才”之说，不能说是清北的硕博就只适合做科研等“高端事业”。将自己所学运用到真正的城市发展实践当中，甚至为整个国家的城镇化建设提供余杭样本，这样的工作可不是什么“小用”。

　　至于硕博“不值钱”的说法，更站不住脚。据报道，就2019年余杭区招聘清北等硕博的条件看，不管是招聘到当地事业单位人员，还是政府部门高级雇员、国企高级职员，都有着不低的待遇。

　　比如对招聘到事业单位人员，对符合条件的，聘为招聘单位中层正职、副职，分别按事业副处级、中层正职标准享受绩效工资待遇。最高年薪也可达50万。此外还有数万不等的生活安家补贴，可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，以及住房租赁补贴、购房补贴等。而且，余杭还制定了“一人一策”培养方案，这些高端人才基本上都是党政储备人才。未来，他们也将进入杭州市、浙江省成为各个部门的中流砥柱。

　　因此，从诸多方面来看，这都算是不错的选择，谈不上什么“低就”。清北毕业生放下名校包袱，从基层开始历练，这既是脚踏实地服务社会、实现自我价值的一种途径；更是择业观逐渐自主和成熟的标志。而基层单位敢于去清北等一流高校抢人才，并且有魄力拿出丰厚的待遇，这也是我国公职人员聘用制度的创新。

　　归根到底，无论怎样的工作，都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说，更重要的是，通过务实工作展现才华、真正地服务于社会发展。

　　而对社会来说，也要打消对于名校的刻板印象和对基层的偏见：别被清华北大硕博的“高学历”跟街道办的“低行政级别”的倒挂，屏蔽了理性认知，轻易得出“人才错配”的结论，那样很可能失之偏颇，流于片面。 （鞠实）