映象新闻

基层干部，尤其是村干部，离群众最近，最了解群众。村干部的工作，就是为群众谋福利，把矛盾解决在基层，维护全村稳定，将惠农政策落实落地。

基层干部应做到对村情了解、对群众情况了解，对村的发展有见解，带领村经济上新台阶，提高群众收入，改善生活水平。即使是群众家长里短、鸡毛蒜皮的小事，也必须有村干部的身影。可以说，村干部的官职虽小，但杂事繁多且事关重大，只要群众需要就必须随叫随到。

客观而言，基层干部普遍呈现老龄化、低学历、综合素质不高等情况。工作中缺乏创造力，被思维限制了手脚，无法制定操作性强的村级发展规划，产业发展较为滞后，带动经济发展能力较低；处理村级事务能力有限，不适应现代办公软件，办事速度和能力达不到群众要求。

并且，村干部工资较低，保障跟不上，发展前景也差强人意。年轻人都外出寻找发展的机会，不愿意留在村上任职，这些原因导致了村干部设置结构不合理，缺少新鲜血液，发展动力不足，难以给村发展带来新气象。

如何让村干部发挥出应有的作用，这是为村提供发展动力的关键。

首先，提高村干部的待遇，提供有力的保障，提高岗位吸引力，让村干部无后顾之忧。村干部的待遇提上去了，自然会吸引村里的部分能人，消除他们的顾虑，把年轻人留在村上。其次，给村干部一个发展的空间，让他们在为群众办事的同时能够得到充分的认可，有上升的空间。设置岗位激励机制，表现优秀的可以受到提拔和重用。还要加强村干部的培训，理论培训和实践培训都是有效扩宽村干部眼界、提升村干部能力和素质的方式。

必须牢固树立村干部为民办事的思想意识，提高责任担当、办事能力。创新思维，在村干部带领下，将为村集体发展带来新思路、新动力。（宋拂晓）