映象新闻

不少网友对推行强制休假制度

表示支持

但也直言

担心无法改变“996”的工作模式

许多员工表示

“想休，但不让休、不敢休”

网友“一笑生花”表示

公司单休已成为默认的规定

法定节假日加班也没有三倍工资

更不用说带薪休假

网友“潘女士”说

公司年轻人多  竞争压力大

由于采取绩效工资

工资水平取决于工作量 

加班成常态

也有员工在网上表示

公司基本能落实带薪休假

但变相加班很难避免

实际上

带薪休假20多年前

就被写进了我国劳动法

《职工带薪年休假条例》

更是对职工的年休假天数等

进行了具体规定

一项对企业及职工的抽样调查显示

有38.17%的员工

对自身发展问题存在困扰与迷茫

出于工作和就业的压力

员工担心休假影响自身发展和劳动报酬

只能将休息时间让位于工作

调查还显示

由于园区企业大部分处于初创阶段

通常采取减员增效的手段

定岗定员定工作量

一旦安排休假  岗位无人员替代

同时  

部分企业绩效考核

调休轮休制度不够完善

导致员工加班后调休

轮休实施难度较大

在此背景下

业内专家认为

强制休假的新规出台

有一定示范效应

深圳市卫健委相关负责人表示

法规对劳动负荷过重

确实难以界定和制定具体标准

写入该部分内容

主要还是在于引导用人单位

和员工树立健康工作理念

因此条例中没有制订具体的法律责任

北京师范大学政府管理研究院

院长唐任伍公开建议

下一步

要认真研究条例的可行性

监管成本有多高

企业不执行怎样进行惩戒等问题

并呼吁

尽快出台相应的实施细则

有企业职工认为

落实强制休假

不仅要加大普法宣传力度

更要加强对企业的过渡性引导

有专家建议

休假制度既要保障职工休假权

又不宜大幅增加企业的用工成本

推动落实可以对企业

多一些实实在在的鼓励

如减免税收等

尽量做到企业和职工的“双赢”

（ 河南经济广播）