映象新闻

　　收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？

　　近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。

　　此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。

　　同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。

　　高薪

　　“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。

　　深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。

　　深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。

　　与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。

　　当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。

　　今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。

　　“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。

　　深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。

　　深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。

　　编制

　　深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。

　　“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。

　　中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。

　　新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。

　　比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。

　　这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。

　　预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。

　　樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。

　　深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。

　　对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。

　　流动

　　这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。

　　今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。

　　其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。

　　如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。

　　在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。

　　其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。

　　樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。

　　短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。

　　樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。

　　在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。

　　薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。

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　　深圳一张教师工资单火了，连程序员们都酸酸的，这就是城市竞争力

　　最近，一张深圳普通中学老师的工资单火了。

　　据工资单显示，这名中学老师月收入高达2.6万！不少程序员羡慕嫉妒恨，时薪高不说，没有996还有寒暑假~

　　广大网友们更是表示酸了，就连金妹儿都开始思索：不知现在去考教师证还来得及不？

　　事实上，金妹儿在采访中发现，随着各地区对教育的日益重视，教师待遇近年来显著提升，成都部分老师月收入也已上万。

　　更重要的是，在某种程度上，教师收入亦是地区经济软实力的表现之一。所以，深圳一所普通中学老师月收入在两万多，并不意外。

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　　深圳老师高薪“很正常”

　　成都部分教师月薪过万

　　月薪收入，一向是打工人们关心的焦点。

　　互联网行业的程序员算是站在打工人金字塔顶端，收入高不说，万一运气好公司上市了，手上有原始股的分分钟实现财务自由走上人生巅峰，大平层、豪车别墅随便买~

　　万万没想到，程序员们被深圳一普通中学老师给秒杀了！

　　最近有网友在网络上晒出了一张深圳普通中学老师的工资单，成为大伙儿关注的焦点。

　　工资单显示，这名老师基本工资津贴绩效加起来合计为26243元，以此计算，年收入达31.5万，还没算上年终奖以及各种节假日补贴。

　　别说普通人，就连互联网程序员都酸了：时薪不是一般高啊，没有996还有寒暑假~

　　其中还不乏百度、腾讯等知名大厂程序员，在他们看来，虽然三十多万的年薪并非高不可攀，但老师有寒暑假，准点下班，有生活，而他们只有996……

　　拿着千元工资，操着上亿投资交易重组并购项目的心，更是要随时关注福布斯上身家几十亿几百亿商业大佬动向的金妹儿，流下了贫穷的眼泪……

　　毕业于西南大学师范专业、目前在成都成华区某中学任职的英语老师何静对此消息并不意外：“深圳老师收入本来就不错，我大学同学工资早就过万了，不算最低每月2000元的公积金，年薪20、30多万的很常见。”

　　金妹儿初中同学、在深圳某私立学校担任老师的徐超则透露：“2009年我刚到深圳上班，第一个月工资就有1万多，当时在初高中同学群里，我的工资是最高的。”

　　对于目前收入，徐超并没有透露，仅表示：“深圳相当重视教育，目前老师待遇都很好，当然，公立学校正式编制很难考，竞争十分激烈。”

　　在广州从事教育培训生意的刘文滔也对金妹儿证实：“广州这边，公立学校在编老师工资多年前就已上万，临聘老师月收入都在5000元以上，深圳比广州还高。”

　　至于成都地区，何静表示：“最近几年，成都地区老师待遇明显提高了很多，一些老师加上所有补贴每月收入也有1万多，尤其是带高三初三毕业班的老师，一年还要多几万。在所有类别当中，教数理化科目的老师收入最高。”

　　与此同时，上述接受采访的老师皆异口同声表示：虽然老师收入高，但辛苦也是真辛苦，责任重大。即使是被外界所羡慕的寒暑假，也得备课、辅导，学习等。

　　“我们学校女老师怀孕都得排队打申请，没办法，任务太重了~”何静开玩笑表示。

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　　教师待遇反映地区经济软实力

　　清北交复等高学历竞相应聘

　　值得关注的是，金妹儿在采访中发现，教师待遇在某种程度上算是地方经济软实力的一个表现。

　　要知道，我国教师师工资一直以来属于地方财政。各地以县为最小单位，负责自己所属区域的教师工资。

　　也就是说，不仅仅是不同省份地区，甚至是同一市不同区的的教师工资都不一样。

　　当然，公立学校和私立学校老师收入也不一样。一般而言，私立尤其是所谓的贵族外语私立学校老师收入明显要高些。

　　毕业于华东师大、在上海某区一重点公办高中教书的高亮指出：“我的工资税后收入年薪15万多，在上海市教育中，市区普高收入应该是最低的，郊区的私立学校老师年收入都在25万以上。”

　　“总体来说，教师工资是和当地财政挂钩的，越发达的地区，工资可能就越高。当然，这和地区对教育的重视程度也有关系。”徐超总结道。

　　金妹儿发现，2019年10月，深圳龙华区曾以“年薪本科生26万+，研究生28万+”的中小学在编教师招聘消息而引发关注。共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终491人脱颖而出，相当于每71个人才能获得一个录取名额。

　　据说，同期深圳中学招聘教师的待遇比这还高。

　　而今年，在深圳市部分已对外公布的招聘数据中，几乎清一色名校毕业生，有的行政区招聘对象甚至几乎都是来自海内外知名院校的硕士、博士。而且竞争十分激烈，相当于平均50人抢一个岗位！

　　（图为深圳市盐田区2020年教育系统招聘人员学历情况）

　　“深圳之前在基础教育和高中教育上存在短板，这几年一直在加强引进高层次教育人才，加码教育。毕竟，除了经济，人才也是城市综合竞争实力的重要衡量指标。”在深圳从事电子信息行业的刘波告诉金妹儿：“这几年二线城市抢人大战如火如荼，人才才是未来发展的基础。”

　　正如任正非所说，我国发展的希望在于基础教育，而基础教育的发展，在老师，如果提高广大从事基础教育的老师们的工资待遇就能吸引更优秀的人才来教育出更优秀的人才，到那时中国才有希望。

　　当然，不只是教师行业，一些拿高薪的优质行业人才竞争也越来越激烈，门槛也越来越高，归根结底，还是要提高专业能力和技术水平。

　　“在我看来，教师待遇在某种程度上就是城市竞争力的一个剪影。”刘波表示。