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为进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作，漯河市着眼干部队伍建设实际和未来五年领导班子建设需要，近日制订出台《“千人青培”五年行动计划》，力争通过开展“四个一千”行动，即引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部，进一步完善源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，逐步实现全市干部队伍梯次结构配备合理、有序递进。（河南日报新闻客户端   2021年12月28日）  

为政之要，莫先于用人。培养选拔年轻干部，是党和国家的一件大事，关系国家事业发展，事关百年大计。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。组织部门作为主管干部工作的职能部门，培养选拔优秀年轻干部是职责所在，必须围绕“后继有人”这个根本大计，全力以赴为年轻干部“强筋壮骨”搭建平台，让年轻干部想干事、能干事、干成事。       

花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。让更多年轻干部成长成才，在新征程上建功立业，需要组织部门为他们提供脱颖而出的机会，打造展示才华的平台。日前，河南漯河市着眼干部队伍建设实际和未来五年领导班子建设需要，制定出台《“千人青培”五年行动计划》，力争通过开展“四个一千”行动，即引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部，进一步完善源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，致力为年轻干部“搭台赋能”提供更多可行路径，必将有助于打造一支高素质专业化干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障，此举值得学习借鉴。各级组织部门要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，真正让那些优秀的年轻干部脱颖而出。       

骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。发现优秀的年轻干部只是第一步，把年轻干部培育好、使用好，让他们发挥作用才是关键。习近平总书记指出，用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时，用其所长。每个年轻干部都有各自擅长的领域和个性特点，组织部门要做到人岗相适、人尽其才，坚持因“材”施策，让专业人干专业事，多给年轻干部压担子，让他们在攻坚克难中锤炼党性意志、磨练过硬本领，通过持续完善激励机制，切实把年轻干部干事的斗志、奋斗的激情最大程度地激发出来，让年轻干部在事业成长路上有干头、有奔头、有劲头。       

无奋斗，不青春；无磨砺，不成长。作为新时代的年轻干部，要珍惜大好时光，珍惜组织提供的历练平台，在政治统领中把准正确方向，在攻坚克难中强化使命担当，在思想淬炼中赓续红色基因，在为民服务中践行宗旨意识，继续书写无愧于人民、无愧于时代的青春篇章。（王学明）