映象新闻

45岁以下正处级领导较3年前增加4倍，打通年轻干部到地方交流锻炼的“快车道”，一大批经受急难险重考验的年轻干部得到选拔，各年龄段干部都看到“奔头”……近三年来，河南省气象局党组树立“在实践中培养干部、在实干中检验干部、凭实绩选用干部”的优良导向，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，打造了一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的 “生力军”，为气象强省建设注入新的动力。（《中国气象报》）

“玉不琢不成器，人不学不知义”。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养。由此可见，年轻干部的成长事关党和国家发展的大计。就现实而言，年轻干部虽然理论知识比较丰富，也确实“初生牛犊不怕虎”，敢闯、敢拼的精气神更足，但毕竟经历问题少，经历突发事件更少，对于基层情况也是一知半解，对于群众情况没有掌握清楚。解决这些问题，都需要年轻干部强化学习，让理论更好地指导实践，在实干中磨炼锤炼、在经风雨中增才干。

分层分类储备“青苗”。俗话说：“隔行如隔山”。虽然都是服务群众的岗位，但不同的岗位、不同的层级之间，却有着不一样的要求和侧重点。比如，对于专业化强的住建、审计、纪检监察等部门，需要的干部专业化和党性修养就有所不同。再比如，作为普通的公务人员和领导干部相比，在廉政风险上也存在差别。从这个角度来说，必须注重在各个行业和领域储备年轻干部。可以从实际情况出发，实行“梯次”的年轻干部培养模式，确保年轻干部不断层。

精准培养滴灌“施肥”。要按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，为年轻干部注入“营养液”。具体而言，要围绕疫情防控、乡村振兴、基层治理、招商引资等工作，对年轻干部进行有计划、有目的的培养。要能够通过集中学习、实地调研、先锋论坛等多种形式，为年轻干部成长成才赋能充电。年轻干部尽快成长起来，做好各项工作才能更有底气。

坚持“一线压担”促进成长。“是骡子是马，拉出来遛一遛”。年轻干部只有知道不足，才能更加精准地补短板。因此，要让年轻干部在一线“赛马场”上去比一比，在脸红出汗中倒逼年轻干部全面成长起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”广大年轻干部必须聚焦自身优势，提升工作能力，在成长成才的道路上步履不停。要以忠诚干净担当的实际行动，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，交出无愧于党和人民的精彩答卷。（潘攀）