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7月8日，杭州一名刚毕业的22岁女孩徐惠惠（化名），在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病，随后被送进浙江大学医学院附属第二医院ICU抢救。这名女孩牵动了无数网友的心。不幸的是，半个多月后，女孩于7月26日在医院抢救无效去世。

28日下午，杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博通报“网传22岁女孩熬夜加班猝死”一事：经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。该局已关注到有关情況，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。

多位律师认为，由于在非办公地点和时间猝死、且抢救时间超过48小时，惠惠要认定为工伤，在法律层面存在一定争议。28日晚，徐父和周兆成律师在媒体直播间进行线上连线。周兆成律师表示，由于女孩抢救了十几天，抢救时间已经超出了48小时，所以工伤认定存在一定争议。

“如果有证据证明，公司加班的制度严重违反劳动法，公司还是要承担相应的赔偿。"周兆成律师认为，根据《劳动法》规定，劳动者平均每周工作不超过44个小时，加班的时间也会有规定，每天不超过8个小时，用人单位不能随意为之。惠惠的死亡和公司加班文化有一定的因果关系，相关职能部门如果认定用人单位存在违法用工，那就存在侵权问题。

据极目新闻报道，相关信息显示，6月中旬到7月初，徐惠惠有多次加班记录，一般是晚上11时许开始，持续到次日凌晨4时甚至5时。显然，徐惠惠的加班时间早已超过了《劳动法》的规定。从一般的常识出发，加班至次日凌晨4时甚至5时，这已经是严重的身体消耗。

在此次事件中，“22岁”“加班”“猝死”这些关键词带给人的情感冲击是强烈的，同时也证明，无论多么年轻的生命都经受不了长时间的加班，员工的生命健康需要企业去重视。而当人们在为这位素不相识的女孩感到惋惜的同时，其实也是在督促整个社会，重新审视加班文化。

无论如何，企业必须保障劳动者的合法权益。也期望其他企业能够以此为戒，真正重视起员工权益保护。

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来源：综合红星新闻、滨江区人力资源和社会保障局、极目新闻、网友评论等