▲2023年1月31日,在重庆一家幼儿园,一名教师在整理教具,为新学期做好开学准备。图/新华社
据报道,2月1日,浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时,因身高太高被拒,引发关注。对此,招聘机构负责人回应称,不存在身高歧视,而是她的身高不方便教学,也会让她自己很累。双方的聊天记录显示,在人力资源管理告知该女子面试未通过后,该女子询问被拒原因,对方回复道,“主要是太高了哦,经常弯腰工作也会很累。”
我国《教师资格条例》并没有明确身高要求,但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米,女性不低于150厘米,其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米,女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见,虽用人单位称这是从职业性质角度考虑,但也于法无据,且有身高歧视之嫌。教师聘用,可以从教学需求角度对求职者择优录用,但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视,不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
从报道信息看,此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》,民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此,对少儿培训机构的教师招聘管理,也适用《民办教育促进法》与《教师法》。
▲2023年1月17日,浙江台州市路桥区路南街道秀水铭苑幼儿园的老师们沿着大街小巷快乐骑行,喜迎新年到来。图/新华社
以应聘者身高过高为由拒录幼师,不管用人单位怎么解释,都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业,由于工作性质、工作环境的要求,对从业者进行“限高”,但身高对幼师职业来说,并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题,比如问她怎么处理身高和工作的关系,却不应该将此作为拒录因素。
据报道,这名女士因身高问题,面试已不止一次被拒。在接受记者采访时,她说,“由于工作中接触的都是小朋友,需要经常弯腰,之前面试过好几家,都是因为太高被拒,有面试官问过我,经常弯腰你不介意吗?还有面试官甚至问我,你有没有因为身高被拒绝过。”
也由此可见,关注身高并非个别用人单位的人力资源管理行为,而是带有一定的普遍性。但是,这并不能说明用人单位提出身高要求就是从职业需求出发,是合理的,相反,这恰恰表明社会还普遍存在狭隘的职业认知与身高歧视,亟须引起重视。
这就需要监管部门加强监管,维护求职者的公平就业权利,杜绝职场中的歧视行为。与此同时,用人单位在招聘人才时,也要更新人才观与招聘理念,重视人才的求职意愿与就业竞争能力,不能以所谓的“为你好”而行歧视之实。
1月31日,上海地铁7号线,一阿姨抢座说不欢迎外地人,外地人把我们上海地铁的座位都坐没了,被一名正义男子怒怼。
新华社北京1月30日电(成欣、胡了然)针对美国再曝警察暴力执法丑闻,外交部发言人毛宁30日说,希望美国政府放弃双重标准,正视国内警察暴力执法和种族歧视的问题,不再让类似悲剧上演。 当日例行记者会上,有记者问:据报道,日前,美国田纳西州孟菲斯
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当地时间1月19日,欧盟委员会执行副主席东布罗夫斯基斯向媒体表示,美国推出的《通胀削减法案》歧视欧盟公司,欧盟正在考虑调整对成员国的补贴政策以作为回应。东布罗夫斯基斯强调,欧盟对美国《通胀削减法案》中的歧视性措施表示担忧。
除夕将至,在外务工朋友纷纷踏上归程,多地挂上了欢迎标语,希望温暖游子归乡路。只是,在四川达州火车站,“欢迎农民工回家”的标语却因措辞不当引发争议——1月19日,有人发布视频指出,该标语有歧视农民工之嫌,应将其改为“欢迎老乡回家“。
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韩联社消息,当地时间11日,韩国保健福祉部(下称“福祉部”)在中央灾难安全对策本部记者会上就自华入境防疫措施有歧视中国人之嫌的说法回应称,这不符合事实。 就用于自华入境短期停留外籍确诊病例使用的临时隔离设施的条件,福祉部表示,隔离设施均为
中国外交部长秦刚上任后首次出访非洲,在埃塞俄比亚接受凤凰卫视采访。针对中国暂停签发日韩赴华签证,秦刚表示,日韩对中国公民旅游采取歧视性措施,给两国人员交往造成困难阻力,中方有理由作出反应。
在影视创作新风下,国产职场剧触及的职场范围更广、更专业,也涉及了更多的时代内涵,与时俱进地呈现现实生活。