映象新闻

近期，三门峡市黄河河务局积极推进文明单位创建“五到位”活动，不断完善创建机制，丰富创建内涵，深化省级文明单位创建，持续将精神文明创建工作引向深入。

组织领导到位。该局党组始终将精神文明建设工作同重点工作同部署，同研究、同考核，对创建工作任务进行了责任分解，做到创建任务、时间节点、责任领导、科室、责任人“五明确”。班子成员带头参加文明创建活动，做到召开会议必讲，研究工作必议，月月督促检查，形成一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他科室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制，为提升文明创建工作提供了坚实的组织保障。

学习教育到位。该局把强化学习教育、提高干部职工整体素质作为创建的立足点和着力点，组织开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神”“廉政教育”“核心价值观教育”、“爱国主义教育”、“家风教育”等学习活动；开展道德模范学习宣传和“文明科室”、“文明职工”、“文明岗位”评选活动，深入发掘身边楷模，积极引导干部职工评好人、学好人、做好人，通过一系列常态化、渗透式的宣传教育活动，让精神文明理念入脑入心，转化为干部职工的思想自觉和行动自觉，打造坚强的政治信仰。

活动开展到位。结合工作实际，创新工作方式，精心设计文明创建活动载体，组织开展了“道德讲堂”、“诚信守法”“文明交通、文明上网、文明用餐”等系列行动，巩固、打造文明创建主阵地；开展文明礼仪培训、移风易俗活动、节日主题活动、文体活动等，持续提升干部职工文明素质教育；开展“送温暖、献爱心”、“文明交通志愿者”、“洁城行动”、慰问孤寡老人等系列志愿服务活动，向全社会传递河务人文明、爱心和温暖的情怀，做到创建活动内涵丰富、形式新颖、特色明显、亮点突出。

基础建设到位。全力提升基础设施建设，巩固、完善、拓宽精神文明创建基地。以高起点规划、高标准建设、高质量管理和室内设置规范化、办公设施现代化、办公环境优美化为标准，加大投入，推进硬件设施完善、改造、提升。为科室更新配备电脑、照相机、打印机等办公设施，提升图书阅览室、体育活动室；重建荣誉室；对局办公楼整体进行提升改造，改善办公环境，使机关面貌焕然一新。

完善制度到位。以严格的制度促进干部职工精神文明养成教育效果。以“建立一项制度，规范一种行为，树立文明作风”为原则，先后制定完善了《诚信考核评价制度》《褒奖诚信、惩戒失信机制与措施》《水利行业行为规范》、《网站信息发布制度及规范》、《文明上网行为规范》、《文明优质服务规范》等各项规章制度，用制度规范干部职工言行，形成用制度管人管事的良好工作格局，构建文明创建长效机制。（三门峡市黄河河务局 李海锋/文）