河南商报讯(首席记者孙科)10月26日,在郑州国际会展中心举行的“智汇郑州·领创未来”人才项目及成果发布会上,郑州市委副书记、组织部长焦豫汝发布了《郑州市2019~2020急需紧缺人才需求指导目录》。
1.“高精尖”人才缺口明显
焦豫汝表示,“人才需求总量逐年提高。”尤其是掌握战略性新兴产业领域尖端技术的科技专家、具有良好实践能力和创新能力的高级经营管理人才、能够实现高科技应用开发的技术骨干等“高精尖”人才缺口十分明显。
2.汽车与高端装备制造、电子信息等行业缺人才
郑州先进制造业人才需求持续增长。从行业分布看,主要集中在汽车与高端装备制造、电子信息、现代食品制造、节能环保等领域,分别占岗位总数的24.3%、15.6%、10.5%、9.2%,主导产业人才持续保持较高需求量。
3.信息技术等新兴产业人才需求大幅上升
郑州数字经济产业人才需求明显上升,未来几年郑州对新一代信息技术等新兴产业人才需求大幅上升。
4.现代服务业人才供给总体较为紧张
现代服务业领域高技术高素质人才出现急需紧缺情况。最为紧缺的岗位主要分布在商贸物流、文化创意、现代金融等行业,现代服务业人才供给总体较为紧张。
5.人才需求岗位更多元
从岗位需求上看,既有物联网行业专家、芯片研发工程师、新材料研发工程师、文化创意制片人、汽车与高端装备制造海外营销管理等高层次人才,也有焊接机器人操作工、高级缝纫工、钣金技师、机电技师等高技能人才。
在瞄准重点群体加力稳就业的同时,近段时间,各地纷纷拿出落户新规、住房补贴等一批高含金量举措吸引人才。不久,长三角地区多个城市通过放宽落户学历、年龄、缴纳社保年限等限制,新增先落户后就业形式,不断提高人才吸引力。
在瞄准重点群体加力稳就业的同时,近段时间,各地纷纷拿出落户新规、住房补贴等一批高含金量举措吸引人才。不久,长三角地区多个城市通过放宽落户学历、年龄、缴纳社保年限等限制,新增先落户后就业形式,不断提高人才吸引力。
” 李晶晶所说的这24个城市,就是沪苏浙皖“三省一市”24个城市共同成立长三角人才一体化发展城市联盟。据介绍,嘉兴近年来形成并推进了一系列以人才一体化助力区域一体化发展的生动实践和创新探索,打造了包括浙江长三角人才大厦、浙江长三角高层次人才创新园和嘉善长三角人才创新园、张江长三角科技城平湖人才创新园在内的“一楼三园”。
业内人士表示,人工智能与制造业的融合,是在自动化、数字化、网络化的基础上,实现生产智能化,今年以来由于疫情的影响,传统制造企业更加注重自动化生产线的应用,构建智能工厂。
从广袤农村到繁华城市、从豫西深山到豫东平原,中原儿女助力脱贫攻坚的热情已成燎原之势。在南阳,粮食、中药材等科技特派员产业帮扶团聚焦产业需要,服务农村合作组织100余个,培训贫困群众3万余人,引进新品种50余个、新技术80余项。
23日,中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”暨网上招聘活动启动仪式在郑州举办。今年下半年,河南将适时组织高等院校、科研院所、医疗机构及企事业等用人单位,赴北京、上海、广州等地的知名高等院校开展招聘活动,各省辖市也将结合当地实际组织专题活动。
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受疫情影响,一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难,一定程度上抑制了中小企业人才需求。从企业职位类型需求人数分布情况看,计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位,广受高校毕业生青睐。
在新一轮科技革命和产业变革中,智能制造已成为世界各国抢占发展机遇的制高点和主攻方向,支撑服务智能制造相关领域技术发展人才的紧缺也成为各国共同面对的问题。在智能制造的应用型岗位上,主要有智能制造装备升级、绿色制造智能升级、优质制造智能升级、工业软件使用与维护、工业互联网与云平台这5个发展方向,涉及到20多个相关具体工作岗位。
纵观过去一年趋势,字节跳动对人才的需求量,领跑整个互联网行业,显著超过阿里巴巴和腾讯。字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁,在众多互联网大厂中属于年轻化公司,而滴滴出行的员工平均年龄最高,为33岁。