映象新闻

　　为补齐年轻干部能力短板，今年以来，内蒙古伊金霍洛旗强化多岗锻炼，深入推进实施干部政治能力和专业能力“两个能力提升工程”，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，不断深化全旗干部教育培训工作。（10月28日中国组织人事报）

　　“不经历非常之事，难以成非常之才。”见多识广、千锤百炼才能够培养出复合型优秀年轻干部，激发干部队伍活力，推动事业的发展。党和国家事业的发展对干部提出了新要求，干部要与时俱进，成为各项事业中的“领跑者”，就不能原地踏步，老调重弹。当然，在培养干部的过程中，不能盲目地为年轻干部的成长制造机会，要做到有的放矢，以创新的思维、创新的方式为年轻干部搭建一个更好的成长阶梯，显然多岗位锻炼就是这样的阶梯。

　　多岗位锻炼不是搭跳板，而是增见识。一个人在一个岗位上久了，就很容易产生一种思维定势，也容易让自己的视野变得狭小，更是容易让一些人滋生出懈怠的心态，这显然是干部干好工作上的一大弊病，自然需要通过多岗位锻炼的方式，让干部去增长他们的见识，去改变他们的固有思维，让他们能够在不同的岗位上去拓宽自己的眼界。当然，多岗位锻炼并不是一些人理解的“跳板”，一旦出现这样的思维就很容易让人产生消极对待的心态。应该意识到多岗位锻炼是为干部搭建一个更宽广的舞台，让他们能够站在更多的角度上去拓展自己视野的宽度。

　　多岗位锻炼不是凑经历，而是增才干。生于忧患，死于安乐。一些人认为多岗位锻炼就是“镀金”，就是为自己的个人履历“凑经历”，一旦出现了这种想法，就很容易在岗位锻炼上搞形式、走过场，认为这只是为了应付的一场“秀”，不认真对待的多岗位培训也就名存实亡，也容易让干部走不远、飞不高。因此，干部应该意识到多岗位锻炼，是让他们站上不同的岗位，去学习不同的技巧，面对新岗位、新环境、新任务，激发他们的求知欲，才能够让他们保持学习的活力，激发潜能，变压力为动力，在不同的岗位上更好地增长自己的才干。

　　多岗位锻炼不是装样子，而是充里子。多岗位锻炼并不是让干部去“装点”别人的门面，这既是一个干部在其它岗位上学习的机会，也是一次干部之间交流的机会，自然，不能把多岗位锻炼停留在面上的“装样子”上，而应该在人才流动的过程中，让他们始终以“空杯心态”去面对自己的工作，通过不同岗位的锻炼，夯实干部的“里子”，更好地把整个干部队伍拧成一股绳，凝聚强大的干事力量。

　　俗话说，“树挪死、人挪活”。干部多岗位锻炼，既是帮助每一个干部成长的特殊培训方式，也是激发整个干部队伍活力的创新举措，不断地给干部新的压力，让他们始终保持“忧患意识”，才能够更好地激活干部的思维，带来新的精神和干劲，更好地实现人尽其才物尽其用。（彭华芳）