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刚刚,针对此事,网易发布说明正式道歉。今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。  

“对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。”

“接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助”,网易在声明中表示。

以下为网易声明全文:

网易说明全文

此前,一名自称是网易游戏策划的老员工,于个人微信公众号上发文揭露,自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威胁”离职的经历。

据文章内容,该员工称自己在网易工作5年,一直兢兢业业,绩效优异,本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬,然而“噩梦”始于身患“绝症”。在被确诊为扩张型心肌病后,公司一直用各种不近人情的手段逼迫其离职,甚至没有给予相应的补偿。

网易前员工自述遭遇的文章部分截图

网易公司在今天的说明中,首先解释了员工业绩排名的情况,确实存在不合格;但同时表示,该员工的主管没有充分尽责地了解其患病情况,在该员工病假期间,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。

随后,网易向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。接下来,在该员工谢绝了网易提出的补偿方案后,网易将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为该员工提供一切可行的援助。

最后,网易方面表示,人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对网易的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。