映象新闻

 随着时代的发展，一批“90后”年轻人成为新时代组工干部，年轻组工干部思维敏捷、干劲十足，但还需要厚植“静气”，特别是面对挑战挫折、面对急重难险的工作任务时，就容易心浮气躁、甚至不知所措。培养优秀的年轻组工干部要注重砥砺品质，厚植从容不迫、沉着冷静的“静气”，让年轻组工干部成长为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。（5月18日，中国社会科学网）

有多大的担当干多大的事业。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，敢于担当迎难而上是其宝贵品质。党的事业越前进、越发展，新情况新问题就可能越多，这就需要组工干部涵养迎难而上的担当，攻克一个又一个困难，解决一个又一个问题，不断开创组织工作新局面。

涵养迎难而上的担当要有逢山开路、遇河架桥的精神，始终保持攻坚克难的品格，做到事不避难、义不逃责，接受任务不议论，落实工作不迟疑，只为成功找办法、不为失误找理由。自有敢于直面困难，才能夯实解决问题的思想基础。组工干部要做到平时看得出来，关键时刻站得出来，危急关口豁得出来，带着过硬的担当干事创业。

涵养迎难而上的担当要坚决摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学，对各种说情风、关系风、跑要风敢于批评、敢于抵制、敢于纠正，绝不做“老好人”“和事佬”，对的就要大张旗鼓的表彰，错的就要声色俱厉的批评，坚持原则不放松，严守规矩不逾越，拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气，以“钉钉子”的精神，破除一切障碍，推动组织工作改革创新发展。

涵养迎难而上的担当要突出实干导向。空谈误国，实干兴邦。阻工钢不要大力弘扬工匠精神、钉钉子精神、陀螺精神，以苦干实干推动组织工作创新发展。要举贤荐能，努力建设建设高素质干部队伍上，让敢讲真话、善于实干的党员干部得到重用，让偷奸耍滑、遇事推诿的干部没有“位子”，以实干导向鼓励党员干部攻坚克难，建功立业。

筚路蓝缕，以启山林。当前我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。广大组工干部唯有敢于担当攻坚克难方能答好党和人民满意的“组工答卷”。（舟蓬）