映象新闻

当前，疫情防控工作形势依然严峻，脱贫攻坚战也到了最吃劲的攻坚期，正是需要基层干部集中精力、干事创业的时候，决不能让形式主义这块顽石挡住前进的脚步。根治形式主义顽疾需要走好三步棋。（2020年5月21日 中国组织人事报）

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”形式主义出现的根源还是在有利可图，这个“利”在党员干部的心中就是“甜头”，正是在利益的驱使下，让他们从一次两次的形式主义到依赖形式主义。在基层，形式主义由来已久，令人厌恶。要“亮剑”形式主义，就是要让搞形式主义的人没有“甜头”，还要让他们“吃苦”，才能够让那些想走“捷径”的人不愿意去搞形式主义，从根子上斩断形式主义的“病根”。

让搞形式主义的人没有“甜头”。一些党员干部热衷形式主义，就是因为形式主义带给了他们好处，让他们尝到了形式主义的“甜头”，导致了他们用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，而不愿意在务实上用心。要解决这样的形式主义，就需要找到思想的“病根”，在解决上级官僚主义延续的不敢担当、不愿负责等工作惯性，把理论学习的成果体现到工作能力的提升、工作作风的改进上，才能够让党员干部转变思想，不再“过关”“敷衍”上想方设法，而多把心放在落实工作上。

让搞形式主义的人吃下“苦头”。响鼓还要重锤。反对形式主义不能只是留在口头上，而是需要落实到行动上，要对那些顶风作案，依然在形式主义路上行走的党员干部挥下“重锤”，发现一个搞形式主义的干部就惩处一个，发挥惩处一个、警示一片的作用。形式主义说到底，是对群众路线的背离。因此，加强制度落实是去虚务实的有效途径，严格落实、执法不阿、以身作则、令行禁止，才能让制度落到实处，防止形式主义“再回首”。发挥制度的作用，对形式主义“零容忍”，让党员干部为搞形式主义付出代价，才能够更好地推动工作。

让求真务实成为干部的“念头”。要破戒形式主义，还需要奖惩分明，既对那些求真务实、真抓实干的干部多一些鼓励和关爱，提升他们的获得感，也要对那些在工作上弄虚作假的人加大惩处力度，铲除形式主义滋生的土壤。加强对困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，将政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀相统一，引导基层干部践行初心使命，勇于担当作为。加大对担当者的关爱力度，让他们能够守初心、担使命，摆正自己的位置，肩负起自己的岗位责任。

形式主义害人！对形式主义要有鲜明的态度，既对形式主义问题零容忍，也要对干部搞形式主义严惩处，同时，要树立正确的用人导向，进一步完善干部考核评价、提拔任用等相关制度并加强落实，让真正吃苦的干部吃香。（李治颖）