映象新闻

近年来，重庆垫江县立足实际，创新机制，广泛引才、积极育才、放手用才，有力助推脱贫攻坚和经济社会发展。（2020年5月22日 中国组织人事报）

“能用人者，无敌于天下。”当今社会的竞争，说到底还是人才的竞争，一个地方的发展需要人才，脱贫攻坚更需要人才，要更好地推动地方各项部署落到实处，既要在人才“引得进、留得下、用得好”上下功夫，更需要针对地方的不同情况，瞄准对人才的多元化需求，做到“量体裁衣”，既能够为人才的成长营造一个更良好的环境，也能够找准人才发展方向，完善人才的培育机制，更能够营造人尽其才、竞相成长的积极用人氛围，让更多优秀的人才脱颖而出，让扶贫攻坚的人才力量更充足。

拓宽人才引进面，选才要精准。要为地方引进更多的人才，就需要广开“绿色通道”，为引进人才畅通“进出大门”。当然，拓宽人才，能够吸引更多的优质人才，要选好地方需要的人才，才能提升地方发展速度，这就需要在精准筛选上用心。坚持走“引进来”的路子，积极接收，培养中组部、团中央赴渝“博士服务团”成员2名，弥补县域地区高端人才短板。在引进人才上不遗余力，在高端人才的输送上主动对接，才能够为地方发展储备好人才。

加大人才培育度，育才要精准。要让人才和地方更加“水土相服”，就需要加强培育，更要针对地方的实际需求，有针对性地培育人才。培育锻炼机制，让本土人才“强起来”。抢抓“互联网+”机遇，培养培训电商骨干人才48名，用好杨廉方全国名老中医药专家传承工作室等平台，围绕农业特色产业提质增效，创建田间培育学校、实训基地，通过多种模式去培育人才，既能够丰富人才的种类，让地方发展各个行业的人才力量充足，更能够确保人才的有效使用率得到进一步提升。

提供人才成长场，用人要精准。人才除了眼前的“苟且”，他们也追求自己的“诗和远方”，要让人才为地方发展“赋能”，让他们能够在这个舞台上飞得更高，走的更远，这就需要在精准用才上多下功夫。激励保障机制，让各类人才干得好，营造爱才重才惜才的良好氛围，才能够让人才更有干劲，也能够备受鼓舞，立足自己的岗位，更加努力地拼搏奋斗，才能够实现地方发展和自身人生价值的双赢。

新形势下，要实现人才的价值，尤其需要在精准上更加用心和努力，要用好用活人才、提升人才使用效率、完善人才激励机制、健全人才工作机制，才让人才的成长有规矩可依，既能够为地方发展配置更实用的人才，也能够实现“批量”培育人才，让人才“蓄水池”的容积更大，让人才释放出更大的潜能，推动地方发展迎来新的春天。 （罗杰文）