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古人云：一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。“创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动”，可见，人才对于推动我国经济社会持续发展是何等的重要！无论是科技进步、经济发展乃至第一、第二、第三产业都离不开人才，不管哪个领域，哪个行业，要想繁荣昌盛、兴旺发达，立于不败之地，必须要有 “功以才成、业由才广”的思维，求贤若渴，善聚天下英才而用之。俗话说“得人则安，失人则危”，对人才培养若不得到高度重视，将会导致各行各业技术水平低下、综合实力减弱，甚至出现人才短缺的现象，这样一来，必然要走下坡路。那么，我们必须重视人才、发现人才、培养人才、引进人才。在人才的培养和引进上，务必坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则。利用各种有限资源，发挥各种优势资源，不断打造选人用人的良好风气，才能吸引人才、留住人才、用好人才，进而推动当地高质量持续发展，促进本地区、本单位、本部门竞争力的全面提升。当然，挖掘人才、留住人才、培养人才、使用人才的最终目的都是为了促进本地发展，促进社会繁荣和群众安居乐业，这个抓手任何时候都不能丢。

随着经济全球化进程的加快，科技发展突飞猛进，综合国力的竞争越来越体现为科技的竞争。时下，信息技术与日俱增，大数据、云计算日益成为社会发展坚不可摧的主要力量，但科技的未来在青年。那么，我们要时不我待，抢抓机遇，让科技信息技术成为人才选用、培养的重点，不断打造更多的信息化、科技专业技术人才，培养出更多的信息时代“精英”，为社会经济发展和群众幸福创造更多的有用价值，不断推动青年科技人才的思想智慧和研究成果转化为社会经济发展的强大动力。

要“筑巢引凤”，厚爱人才。当下，从国家到地方对人才工作越来越重视，各项鼓励和优惠政策比比皆是。那么，我们应借新时代大兴人才之风的有利契机，结合当地实际情况，对症下药、因地制宜，制定出切实可行的人才引进政策和选用政策。可给予适当、更优惠的政策激励，如在人才落户、社会保障、子女就学等方面给予大力支持，着力创造良好的干事创业环境，让更多的人才引的进、留得住，成为地方经济腾飞的主力军。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我们要紧跟时代步伐，坚持新时代中国特色社会主义思想，为“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”不懈努力，以高质量人才工作推动当地高质量发展。这是时代的召唤！广大科技人才特别是青年科技人才，要主动融入时代，自觉担负起时代的使命，大力弘扬科学家精神，识明智审、守正创新、奉献时代，为当地高质量发展、建设一流业绩贡献青春和智慧！（杜兵）