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针对年轻干部素质不高、储备不足、成长成才难等问题，今年以来，江西宜春市着眼决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，增强系统思维和全局观念，铺就年轻干部成长成才路。（5月26日 中国组织人事报）

千秋基业，人才为本。要为事业发展储备更多合适的人才，必须在源头上解决问题，在增强人才的“源动力”上下功夫。在人才的培育上更精准，着力为人才打通成长成才的“绿色通道”，激发干事创业的激情，才能够进一步激发人才的内生动力，更好地推动全国“一盘棋”的落实。

树立正确的人才导向。要培育国家发展更需要的人才，打造一支优秀的人才队伍，就需要树立正确的人才导向。首先，要突出政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面着力。再次，要树立重基层、重一线、重实干的选人用人导向，让更多优秀的人才脱颖而出。最后，完善考核制度，培养一批潜力大、有前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部。要培育人才，必须在确定人才对象上更精准。

搭建人才动态监测网。要培育人才，不仅需要选准人才，更要有针对性地培育人才。这就需要对人才进行动态监测，在培育人才上更有侧重点，更有精准性。“十年树木，百年树人”。人才的成长也不会一朝一夕实现，这需要一个过程。必须多措并举，让愿担当、能担当、善担当的人才涌现出来。

为人才搭建成长舞台。精准培育人才，必须为人才搭建一个更好的成长舞台。这既是对他们政治信念、工作能力的检验，也是一种“压担子”。比如，疫情发生后，宜春市就选派2000余名年轻干部到疫情防控和复工复产一线接受考验，40余名刚提拔尚在试用期内的年轻县处级干部担任扶贫特派员到脱贫攻坚一线“挑担”考验。在国家和人民最需要的时候，在经风雨、担使命的过程中，不断磨砺成长。

“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”在国家需要的时候，要善于启动那些担当的人才。要创新培育机制，打通人才成长“绿色通道”，进一步提升人才的获得感，激发人才干事创业的热情。在解决难题的过程中，更大程度地激发人才潜能，推动各项事业更好地向前发展。 （马军国）