映象新闻

今年以来，江苏新沂市实施以提升业务能力、内生活力、成长动力为统领的年轻公务员成长“青苗培养”工程，打通快速成长通道。（2020年6月1日 中国组织人事报）

“师带徒”是一种重要的人才培养举措，既适用于一线操作人员的培养，也适用各层级业务、技术、管理人才的培养。“师带徒”的方式具有更强的针对性、目的性和经验性，这种方式对于年轻干部的培养同样适用。年轻干部是初入干部队伍的“菜鸟”，他们除了拥有高学历，在实践的能力上还远远不足，甚至他们的知识结构与当前的工作也存在脱节的问题，要让年轻干部更快地融入到工作中，更好地提升自己，“师带徒”具有显著的优势。

专题培训助力年轻干部精准提升。要让年轻干部更快地适应自己的角色，融入到具体的工作中去，专题培训的方式能够让他们极快地构建起知识框架，在提升上更精准。该市依托市级“钟吾讲堂”“名师课堂”等载体开展集中学习，分领域开展政治理论、廉政教育等专题培训。分批选派年轻公务员赴长三角等发达地区学习先进经验。通过培训和实地学习的方式去学习经验，能够让年轻干部在这样的模式下，有更深的感触，也能够尽快地融入到具体的工作中去。

相互交流助力年轻干部共同提升。年轻干部的成长不能仅仅依靠培训学习，更需要通过交流的方式，撞出思想的火花，让他们能够更好地取长补短。定期举办“新时代新担当”成长论坛，引导年轻公务员上台讲工作、谈体会，互相交流、共同提升。让年轻干部走向讲台，既是一个展示他们的机会，更是督促他们把更多的时间花在埋头苦干中，能够在干的过程中多思考、多反省，才能有更多的新想法，能够在交流中让创新的想法更丰实，助力年轻干部共同提升。

“师带徒”助力年轻干部快速提升。“古之学者必有师。师者，所以传道、授业、解惑也”。师傅带徒弟的方式，既能够营造浓厚的年轻干部成长氛围，也能够让“师傅”更好地传授工作中的经验，帮助年轻干部解疑答惑，让他们更好地成长。多方位关怀激励，该市建立“师带徒”机制，为每名年轻公务员选派1至2名党性强、业务精的老干部结对帮扶指导。“师傅”带“徒弟”是一种人性化培养人才的方式，也为人才打通了成长的梗阻，帮助年轻干部快速提升。

“师带徒”让年轻干部赢在起跑线。如果年轻干部的成长只凭自己的努力去成长，不仅会遇上很多的难题，也会走很多的弯路，耗费大量的时间，影响他们的成长速度。“师带徒”的方式，既为年轻干部的成长指明方向，也能够及时地帮助年轻干部解决问题，让他们在成长的路上“跑起来”。（刘继宏）