映象新闻

近年来，江苏连云港市赣榆区建立领导干部心理健康预警机制，帮助干部放下包袱干事创业，心无旁骛担当作为。（2020年6月12日 中国组织人事报）

从严治党，关键是从严治吏。关心爱护干部是我们党的优良传统。要推动整个干部队伍的建设，既需要严管，也需要厚爱，而对干部的关心爱护不能止于物质上的关怀，更需要关注干部的精神世界，关心他们的心理健康。要做好党员干部心理健康关爱，既需要发挥制度优势，建立健全更完善的心理援助体系，也需要以更细致、更暖心的方式，帮助党员干部保持健康积极心态，才能激发他们干事创业的激情，更安心地奋斗在自己岗位上。

呵护干部心理健康要打好“预防针”。在《黄帝内经》中有“上工治未病,不治已病,此之谓也。”治“未病”其实就是一种“预防”，在呵护干部心理健康中，就是需要提前做好预防工作，才能够早发现、早治疗，避免干部因为小的心理疙瘩变成心理疾病。该区坚持心理健康问题早发现、早排查、早研判，及时预警，防止“小隐患”演变成大问题。提前对党员干部进行“友情提示”，加强对他们健康动态的关注，及时发现苗头性问题，才能够更早地筑起防线，及时解决他们的心理问题。

呵护干部心理健康要打好“强心针”。上面千条线，下面一根针。基层的工作头绪多、任务重，基层干部常处于辛苦忙碌的工作状态，当大家关心他们飞的高不高的时候，很少有人关心他们累不累。呵护干部心理健康，是一剂“强心针”，让党员干部看到组织对他们的真关怀。将领导干部心理健康作为干部日常观察、提拔考察的必察内容，注重了解领导干部是否有坚韧的毅力、稳定的情绪和阳光的心态。通过干部心理健康档案，定期进行分析研判预警，这样的方式，让党员干部能够有更多的获得感，自然也能更及时调整自己的状态，以更饱满的热情投入到工作中去。

呵护干部心理健康要打好“暖心针”。呵护干部的心理健康，说到底就是把他们心中的烦心事、忧心事及时地解决，从小处着手，从细处用力，让干部感受到组织的温暖。针对部分干部长期异地分居、父母患重大疾病、子女无人照顾等困境难题，帮助干部解决实际困难。今年以来，对9名心理压力大、有离岗意愿的干部进行岗位调整。把党员干部心中担忧的问题解决在点子上，才能够更及时地打消他们的顾虑，没有后顾之忧，才能更好地推动工作的落实。

呵护党员干部心理健康，也是为他们解决实际的问题，不仅要拓宽他们心理诉求和援助的途径，也需要及时地为他们疏解压力，用好谈心谈话这个重要法宝，既重视落实重大任务、提拔任用等关键时刻的谈，也重视日常谈，才能够及时地了解干部的“烦恼”，帮助他们解疑答惑、加油鼓劲，保持良好的工作状态，全身心地投入到国家发展的大局中去。（马军国）